Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn
Domino's Manager sender ansøgerinterview på TikTok, sætter gang i debat for at give ham '2 strejker'
Trending
EN Dominos Manager hvem går af Miguel Saucey på TikTok ( @miguelsaucey ) uploadede et nu viralt klip på den populære sociale medieplatform, der forårsagede en smule tumult i kommentarfeltet. Det skyldes mest de '2 strejker' han gav til en kommende medarbejder under en jobsamtale.
Artiklen fortsætter under annoncenHvad mere er, er, at han optog uddragene af selve interviewet i TikTok, så alle, der overvejer at ansøge om kæden, kan få en lille smule indsigt i, hvad ledere kan spørge under det første møde.
Kommentarer, der så klippet, havde en række blandede reaktioner. Nogle mente, at Miguel tog det alt for seriøst, mens andre mente, at de 'strejker' den unge mand havde, slet ikke var strejker, og de ville nok ansætte ham, hvis de var i Miguels sko.
Miguel siger i klippet: 'Dette er det mest interessante interview, jeg har haft i et stykke tid. For det første kommer et barn ind ad døren, og han går, har du et plaster? Og her er det sjove ved at drive en restaurant: når du løber tør for bandager, og ingen fortæller dig det, finder du ud af det, når du leder efter et plaster. Så de giver den unge mand en gazepakke, du ved, hjælpe ham med at stoppe blødningen...indpak den.'
Han fortsatte med sin historie, 'Det fungerede fint, vi gik ind på kontoret, begyndte at have interviewet. Jeg fortsætter med at fortælle ham, at jeg vil optage de spørgsmål, jeg har til ham, på dette interview, for det meste bare for at fortsæt til yderligere træningsformål og få en TikTok til at have det sjovt med det. Jeg optog ikke hans svar eller forsøgte at lade være, jeg tror, der er en, jeg bliver nødt til at redigere.'
Artiklen fortsætter under annoncen
Kilde: TikTok | @miguelsauceyMiguel fortsætter med at sige, at han optog de spørgsmål, han stillede den unge mand, før videoklippet til optagelser af ham i selve interviewet.
Miguel kan ses sidde og spørge nogen uden for kameraet: 'Har du arbejdet med madservice før, og hvis ja, hvor arbejdede du på?'
Han følger op med et andet spørgsmål: 'Så hvordan var din oplevelse at arbejde på McDonald's, og hvad fik dig til at beslutte at forlade?'
Artiklen fortsætter under annoncen'Så det, jeg leder efter lige nu, er en, der vil være ledig om aftenen, i weekenden, du ved, når jeg har brug for dem. Jeg giver folk fri, når som helst, de vil have fri, fordi jeg ikke tror på at være du ved, underlagt dit job hele tiden. Du skal også have din fritid. Når det er sagt, føler du, at det ville være en tidsplan, der ville fungere for dig?'
Kilde: TikTok | @miguelsauceyMiguel spørger så: 'Har du et fødevarehandlerkort i Washington State lige nu?' Han henviser til et særligt licenskursus, som dem, der arbejder i fødevareindustrien, skal gennemgå for at kunne håndtere og servere folk deres mad. Forskellige stater har forskellige afgørelser om fødevarehåndteringskort. I Washington skal de, der ønsker at arbejde i fødevareindustrien, få deres licens i staten, men andre stater vil tillade kort udstedt fra andre dele af USA.
Kilde: TikTok | @miguelsauceyDomino's-chefen spørger: 'Med hensyn til din kørselsrekord, har du nogen billetter eller ulykker i de sidste par år, som ville være en bekymring at se på din rekord? Hvis du skulle rangere dig selv på en skala af 1 til 10, 10 er det højeste, 1 er det laveste, på den frekvens, hvor jeg kan forvente, at du råber, hvad ville det nummer være, du giver dig selv?'
Kilde: TikTok | @miguelsauceyMiguel stiller derefter et sidste spørgsmål: 'Sælg dig selv til mig. Jeg har planlagt endnu en samtale til denne stilling, og jeg vil gerne have, at du fortæller mig, hvorfor jeg skulle ansætte dig i stedet for dem.'
Så hvordan klarede den kommende medarbejder det? Miguel siger, at 'Alt i alt svarede han rigtig godt på de spørgsmål. Det ser ud til, at han virkelig vil have jobbet, det ser ud til, at han virkelig har brug for jobbet. Vil gerne i gang med arbejdet med det samme. Det er fantastisk.'
Kilde: TikTok | @miguelsauceyDer var dog nogle 'ting, der virker imod ham' ifølge manageren. Han fremhævede det faktum, at da den unge mand dukkede op på jobbet, gik han ikke straks ind i bygningen, da han ankom, men sendte i stedet en besked til Miguel på Facebook, som de havde brugt til at kommunikere forud for deres møde.
Kilde: TikTok | @miguelsauceyMiguel fortsatte med at kalde dette 'strejke en', fordi den unge mand spurgte, hvor interviewet var, selvom Miguel sagde, at han blev informeret om, hvor interviewet var placeret, og hvilken stilling han interviewede til.
Den anden ting, som Miguel sagde, at den unge mand gjorde forkert, var 'give sig selv et 3'er' på det spørgsmål, han stillede om sandsynligheden for, at han ville ringe ud.
Kilde: TikTok | @miguelsaucey'3 er 30% ud af 10...Jeg kan ikke lide, at folk råber på mig, især hvis jeg giver folk den fri, som de ønsker, så fortæl mig, vil du ansætte denne unge mand?'
Mange TikTokers, der så Miguels video, sagde, at de ville, og gav nogle forklaringer på de 'røde flag', som manageren påpegede i interviewet.
Kilde: TikTok | @miguelsauceyEn anden kommentator bemærkede, at han ikke straks gik ind i bygningen var et tegn på respekt, og han gjorde ham opmærksom på, at han var ankommet, men ville sikre sig, at det var i orden for ham at gøre det.
En anden sagde, at de respekterede det faktum, at han var ærlig med hensyn til, hvor ofte han ville ringe, da der ville være tonsvis af mennesker, der ville lyve og sige 'nul' bare for at få jobbet.
Kilde: TikTok | @miguelsauceyMiguel var enig i det og sagde, at 'nul er et rødt flag', fordi 'ingen er der hver dag.'
Hvad synes du om de 'røde flag' præsenteret af Miguel i den virale TikTok? Ville du ansætte den unge mand til Domino's job?
Ifølge Betalings vægt , Domino's Delivery Drivers tjener 8,73 USD i gennemsnit i timen.