Fortune Union lancerer 24-timers arbejdsstandsning, hævder, at ledelsen har overtrådt arbejdslovgivningen

Fagforeningen indgav seks anklager om unfair arbejdspraksis til NLRB, idet de argumenterede for, at ledelsen har forsøgt at omgå fagforeningen

Et skærmbillede fra Fortune Unions video fra december 2020, '#FortuneNeedsDiversity: Why Fortune Magazine need to commit to diversity NOW'

Lykkeforeningen annonceret Tirsdag morgen lancerer den en 24-timers arbejdsstandsning med påstand om, at ledelsen har været ' undergrave forhandlingsprocessen ” og har gentagne gange overtrådt arbejdslovgivningen.

Fagforeningen, der repræsenterer 35 ansatte på Fortune magazine, har også indgivet seks anklager om unfair arbejdspraksis til National Labor Relations Board. De hævder, at ledelsen har instrueret medarbejderne om ikke at diskutere lønforhøjelser og har forsøgt at omgå fagforeningen ved at implementere initiativer som en ny håndbog uden at gå igennem forhandlingsprocessen.

Fortune og fagforeningen har været fastlåst i kontraktforhandlinger siden november 2019. På en pressekonference tirsdag sagde enhedens første næstformand McKenna Moore, at ledelsen har bremset processen og nægtet at svare på omkring 20 forslag.

'Vi tilbageholder vores arbejde i 24 timer, fordi det er vigtigt, at ledelsen husker, hvad vores værdi er, hvad vores arbejde er værd, og at vi gør denne publikation fantastisk,' sagde Moore. 'Vi har en plads ved bordet, og de er nødt til at lytte.'

En talsmand for Fortune reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om kommentar.

En af anklagerne om unfair arbejdspraksis hævder, at Fortune-ledelsen fortalte arbejderne ikke at tale om deres lønforhøjelser med fagforeningen. En lønlighedsanalyse fra fagforeningen viste, at kvinder i gennemsnit blandt medlemmer udgør 84 % af det, mænd gør, og farvede arbejdere udgør 78 % af, hvad hvide arbejdere gør.

Flere af anklagerne om unfair arbejdspraksis centrerer sig om påstande om, at ledelsen har engageret sig i 'direkte handel' - direkte til medarbejderne i stedet for til deres tillidsrepræsentant - og forsøgt at omgå forhandlingsprocessen. For eksempel sagde fagforeningen, at Fortune ensidigt har implementeret et præstationsevalueringssystem baseret på produktionskvoter og trafikmålinger, hvilket fagforeningen hævder er skadeligt for at producere god journalistik.

'Det har været frustrerende for mange af folkene i enheden, og det har på en måde resulteret i ændrede mål og bevægelige mål og ting, der er blevet indført uden vores input,' sagde finansreporter Rey Mashayekhi på pressemødet. 'Det har bare været, synes jeg, et virkelig interessant eksempel på, hvordan det at nægte at samarbejde med fagforeningen om problemer på arbejdspladsen kan resultere i problemer, der hæmmer det arbejde, vi søger at udføre.'

Fortune har også ensidigt implementeret et DEI-udvalg, sagde fagforeningen. Fagforeningen fremsatte oprindeligt et forslag om mangfoldighed, lighed og inklusion i november 2019, som de siger blev afvist indtil George Floyd-protesterne. De forsøger stadig at forhandle forslaget med ledelsen, som de siger, nægter at forpligte sig til 'håndhæveligt kontraktsprog.'

'Det, der siger til os, er ... du ønsker, at det skal være fleksibelt, så du kan bakke ud af det, når det ikke er et politisk spørgsmål, der betyder noget for medieorganisationer. Vi har ikke vores overbevisnings mod - det er det budskab, det sender, sagde enhedssekretær Sy Mukherjee på pressekonferencen.

Fortune union er en af ​​flere fagforeninger, der er midt i forhandlingerne om deres første kontrakt. Mediebranchen har oplevet en række succesrige fagforeningsfremstød i de senere år. Nu arbejder mange af de nystiftede fagforeninger på at sikre deres første kontrakt.

Det tager typisk længere tid at forhandle den første kontrakt. Den juridiske nyhedstjeneste Law360 tilbragte for eksempel næsten to år ved forhandlingsbordet. Moore citerede Law360's kontrakt som en, som enheden beundrer og har lånt fra, selvom enheden søger at skræddersy deres egen kontrakt til deres behov.

'Ledelsen skal handle, som om der er en fagforening her - fordi der er en fagforening her,' sagde Moore. 'Vi er nødt til at mødes som ligeværdige partnere for at nå frem til en retfærdig kontrakt for at gøre dette til et bedre sted for alle.'