Kompensation For Stjernetegn
Subsity C Berømtheder

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

Hvordan 13 lokale nyhedsudgivere har reageret på Black Lives Matter-demonstrationer

Forretning & Arbejde

Her er, hvad lokale uafhængige udgivere laver i deres lokalsamfund

Et kæmpe 'BLACK LIVES MATTER'-skilt er malet i orange på Fulton Street, mandag den 15. juni 2020, i Brooklyn bydel i New York. (AP Photo/John Minchillo)

Dette stykke blev oprindeligt udgivet på Medium af LION Publishers. Den er blevet genudgivet med tilladelse. Du kan lære mere om LION Publishers her , og mens du er der, tilmeld dig deres nyhedsbrev.

Som forening er vores primære rolle ved LION Forlag er at støtte vores medlemmer i at opbygge økonomisk bæredygtige, uafhængigt ejede nyhedsvirksomheder. Vi tror på, at kernen i en succesfuld nyhedsvirksomhed er at lytte og betjene dit fællesskab af læsere - især dem, hvis stemmer ofte er underrepræsenteret i den almindelige samtale.

Hos LION tror vi på, at sorte liv betyder noget - her er, hvordan nogle af vores medlemmer tager skridt til at vise, at de også gør det.

I denne uge fremhæver vi 13 LION-medlemmer, der har taget sig tid til at lytte og opløfte disse stemmer i deres lokalsamfund, eller som har tænkt kritisk over deres rolle i at sikre, at medier skabes af mere forskelligartede stemmer. Vi har valgt eksempler, der går ud over at rapportere om, hvad der sker, og som tilbyder mere kontekst og analyse eller introspektion af en publikations interne praksis. Alle disse eksempler kan kopieres eller tilpasses til andre nyhedsorganisationer, og vi håber, de inspirerer det arbejde, du laver.

1. Del demografiske oplysninger om dit nyhedsrum og organisation.

CalMatters delt en opdeling af deres personaledemografi baseret på køn og race, og tilbød også en analyse af lønlighed på tværs af organisationen og deres ansættelsespraksis. CEO Neil Chase, som er en hvid mand, skriver: 'Den mest åbenlyse udfordring hos CalMatters er i mit spejl. Organisationens topledere er hvide.' Han tilføjer, at organisationens journalister danner udvalg for at 'se på mangfoldigheden af ​​vores kilder, den måde, vi bruger ord og vendinger og etiketter på, og vores ansættelsesproces'.

2. Tilføj antiracisme til dine organisatoriske værdier.

Chalkbeat CEO Elizabeth Green sagde organisationen føjet antiracisme til deres kerneværdier , som 'guider vores arbejde og styrer vores team.' Hun tweeted , 'Som professor Ibram X. Kendi har skrevet, er det ikke nok at være 'ikke racist'. Vi skal være antiracistiske. Tanken om, at det at stå imod racisme ved at tilføje en linje til en webside kan være nyhedsværdigt eller endda modigt, er en skamfuld kommentar. Men jeg tror (og håber), at vi kan gøre vores arbejde bedre ved at gøre vores værdier gennemsigtige og klare.'

3. Vær gennemsigtig omkring din rapporteringsproces.

Kelsey Ryan, udgiver af The Beacon (og LIONs kommunikations-/medlemschef), og hendes team var vært for en live chat der besvarede læsernes spørgsmål for at give 'et indvendigt kig på beslutninger, vores nyhedsrum træffer i realtid om at dække protester omkring politibrutalitet.' Holdet også delt med deres læsere at de deltog i et tredelt webinar med fokus på mangfoldighed, retfærdighed og inklusion for at formalisere deres 'organisationens erklærede mission omkring diversitet, retfærdighed og inklusion.'

1. Fortæl dine læsere *hvorfor* dette sker.

Udgiver Mukhtar Ibrahim forlod sit reporterjob på Minneapolis Star Tribune i begyndelsen af ​​2019 for at lancere Sahan Journal, en publikation, der dækker statens immigrantsamfund. Tidligere på måneden, CNN interviewet Mukhtar, hvis udgivelse har dækket vinkler, som nationale medier har savnet. 'Man ser unge mennesker blive virkelig frustrerede, og man undrer sig over hvorfor. Hvorfor er alle frustrerede? Hvorfor hader de politiet? Hvorfor banden mod politiet? Hvad skyldes det? Jeg er altid mere nysgerrig efter at lære om det end blot at dække den seneste udvikling.' Et eksempel? Dette historie om, hvorfor unge Minnesota-somaliere protesterer.

2. Hjælp dine eksisterende publikummer, som måske ikke forstår Black Lives Matter, med at forstå, hvordan raceretfærdighed gælder for deres liv.

Projekt Q Atlanta er for 'homoseksuelle mænd, lesbiske, bixseksuelle, transpersoner og alle dem, der udgør vores queer landsby,' ifølge deres om side . Grundlæggeren Matt Hennie var vært en virtuel live samtale om, hvordan to stykker lovgivning, der blev indført i 2019, kunne hjælpe med at håndtere politibrutalitet og hadforbrydelser, og ' hvordan raceretfærdighed er et LGBTQ-problem .'

3. Overvej at beskytte identiteten af ​​aktivister, demonstranter.

'Forstå, hvordan politiet bruger nyhedsdækning til at overvåge sorte samfund. Tillad ikke politiet at bruge dig eller din dækning til at udføre deres arbejde.' Det er fra en guide om dækning af protester fra Journalistudvalget for Pressefrihed og Racial Equity in Journalism Fund hos Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas fra MLK50: Justice Through Journalism sagde, at hun anvendte disse principper på 'vores seneste dækning af en civil ulydighedsuddannelse, der trak mere end 350 mennesker. Selvom vi kender navnene på de personer, vi talte med, beskyttede vi deres identitet, hvis deltagerne ikke var trygge ved at bruge hele deres navn eller vise hele deres ansigt.' Wendi også delte sin egen oplevelse at blive overvåget af Memphis Police Department.

1. Opret en fællesskabsredaktion.

Long Beach Post-udgiver David Sommers oprettede en fællesskabsredaktion som svar på hvad han siger er hans manglende evne til at 'opbygge et lederhold og korps af journalister, der fuldt ud afspejler mangfoldigheden i det samfund, vi dækker.' For at nå dette mål har han dannet en redaktion på syv personer, som vil omfatte repræsentation fra hans organisation, selvom medlemmer af samfundet vil have en supermajoritetsposition. Han skriver: 'Bestyrelsesmedlemmer vil blive hilst velkommen og opfordret til at skrive meningsspalter i løbet af året om emner og emner, hvor de har en personlig interesse, erfaring eller ekspertise.' David sagde, at han har modtaget næsten 90 ansøgninger indtil videre, og at han tilbyder stipendier til redaktionsmedlemmerne.

2. Facilitere samtaler for at opbygge empati.

Da Richland Source blev kontaktet af en sort-ejet barbershop, samarbejdede han med butiksejeren og andre partnere for at lancere 'Shop Talk', en samtaleserie med fokus på race og forsoning i deres Ohio-samfund. Det første møde blev afholdt den 31. maj på en frisørsalon med en gruppe mennesker, herunder 'byansatte, en sheriffens stedfortræder, præster, ejere af små virksomheder, en klasse af 2020 high school kandidater og en universitetsstuderende', som var 'sort og hvid, unge og gammel.' Udgiver Jay Allred (der er i LIONs bestyrelse) faciliterede det første møde ved at bruge rammen '22 spørgsmål, der 'komplicerer fortællingen'', en guide skabt af Amanda Ripley for Solutions Journalism Network. De var værter for den anden samtale sidste uge og planlægger at fortsætte serien.

3. Spørg om dine læseres oplevelser med race.

Sidste sommer udsendte LAist en opfordring til læserhistorier om race og udgav læseressays som svar. De for nylig forhøjede deres callout igen siger: 'Vores opgave er ikke at miste fokus på dette. Vi beder om din hjælp, både til at deltage i samtalen og holde os ansvarlige for at holde det i gang.” De ønsker at fortsætte med at udgive læserhistorier om, hvordan race og etnicitet former deres liv, 'så vi alle kan blive ved med at snakke. For det skal vi.'

1. Udgiv måder at hjælpe dit lokale sorte samfund på eller deltage i demonstrationerne.

Berkeleyside har udgivet to nyttige vejledninger - en med fokus på ' 5 ting du kan gøre for at støtte det sorte samfund ” og en anden opdateret liste over Black Lives Matter demonstrationer .

2. Spor, hvordan indflydelsesrige virksomheder eller personer reagerer på Black Lives Matter-demonstrationer, og om de lægger deres penge, hvor deres mund er.

Holdet hos The Plug, drevet af grundlæggeren og udgiveren Sherrell Dorsey, spores mere end 190 tech-virksomheder om, hvorvidt de 'talte op om racemæssig uretfærdighed' som svar på Black Lives Matter-demonstrationer, og hvordan det stemte med deres samlede procentdel af sorte ansatte. Målet? For at evaluere virksomhedernes 'interne forpligtelser til at støtte sorte arbejdere,' sagde Sherrell. (P.S. Hvis du er LION-medlem, så glem det ikke RSVP for Sherrells LION Lektion den 25. juni, der vil lægge vægt på bedste praksis for mangfoldighed, ligestilling og inklusion.)

3. Del anti-racisme ressourcer.

The Devil Strip udgav denne side af anti-racisme ressourcer , linket og let at finde fra sin hjemmeside, som svar på flere læsere, der spurgte, hvad de kan gøre for at 'hjælpe med at skabe forandring og støtte vores sorte naboer.' Deres svar? 'En af de vigtigste handlinger, som ikke-sorte kan tage, er at uddanne sig selv om systemisk racisme og privilegier.' Scalawags administrerende redaktør Lovey Cooper udgav også denne guide, ' Regner med hvid overmagt : Fem grundlæggende ting for hvide mennesker,' som tilbyder historisk kontekst og yderligere ressourcer.


Hvis nogle af disse eksempler fik dig til at stille spørgsmålstegn ved en nyhedsorganisations behov for at forpligte sig til journalistisk objektivitet, opfordrer vi dig til at tjekke ud dette webinar den 24. juni vært af Lewis Raven Wallace af Tryk og Udsigten fra et sted , som vil dykke 'i historien om 'objektivitet' i journalistik, og hvordan den er blevet våben mod marginaliserede og undertrykte mennesker.'

Anika Anand er programmeringsdirektør for LION Publishers. Er der andre eksempler, LION bør tilføje til listen? Email hende på anika@lionpublishers.com at lade hende vide.