Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn
Kvinde bliver fyret efter barsel, fordi nyleje blev betalt mindre
Trending
EN Redditors AITA-indlæg skabte oprør, da han spurgte, om han tog fejl i at fyre en kvinde kort efter, at hun kom tilbage fra barselsorlov .
Han leverede en detaljeret blogindlæg med begrundelse herfor, som blev stærkt kritiseret af flere brugere, der konkluderede, at den kortsynede leder aktivt havde diskrimineret kvinden på trods af hans forklaringer på sine valg.
Artiklen fortsætter under annoncenLederen, der udgav bloggen under brugernavnet @Happy-Mind, udtalte, at han 'føler sig som djævelen lige nu' og spurgte, om han var et hul for at fyre en medarbejder, der vendte tilbage fra barsel.
Han skrev i indlægget: 'Vores virksomhed tilbyder en stor mængde barselsorlov, 10 måneder. En af mine ansatte blev gravid for nylig, jeg vil kalde hende Jess.'
Han forklarer, at holdet var ved at afslutte et projekt, da Jess gik på orlov og havde startet et nyt projekt, mens hun var væk.
'I denne periode måtte vores team tilpasse sig at arbejde uden hendes ekspertise i visse spørgsmål. Vi tilpassede os, og til sidst udviklede nogle af os de nødvendige færdigheder til at klare noget af hendes arbejdsbyrde.'
Artiklen fortsætter under annoncen
Kilde: Reddit Holdet var dog ikke i stand til at klare sig uden Jess, og de hyrede en ny til at hjælpe med at håndtere Jess' arbejde og nogle andre pligter. 'Denne nye medarbejder kom til betydeligt reducerede omkostninger,' forklarer han, 'da han var lige ude af Uni, og vi betaler ham en brøkdel af, hvad Jess koster i øjeblikket.'
Artiklen fortsætter under annoncenDa Jess skulle vende tilbage til arbejdspladsen, troede OP, at han ville have budgettet til et team på syv personer, og hun ville arbejde sammen med den nyansatte, som formentlig ville fortsætte med at udvikle sine færdigheder og samtidig yde yderligere støtte, efterhånden som Jess skiftede tilbage. ind på arbejdspladsen.
Kilde: RedditMen den øverste ledelse informerede OP, da han indsendte Jess' papirer for at vende tilbage til arbejdet, at de ikke ville have råd til at beholde både den nyansatte og Jess i personalet. W'erne efterlod ham lidt af en trængsel: slipper han af med den nye ansættelse og beholder det teammedlem, han har arbejdet med, i betydeligt længere tid?
Kilde: RedditEller sparer han virksomheden penge på kort sigt, fyrer han Jess, fordi tidspunktet for hendes graviditet ikke stemte overens med virksomhedens drift, og spørger derefter en flok fremmede på internettet, om det var den forkerte ting at gøre?
'Vi er 5 måneder inde i et projekt, der skulle tage anslået 10 måneder, og min beslutning kom ned til Jess og den mand, vi hyrede til at erstatte hende. Grunden til, at vi hyrede en afløser, hvilket normalt ikke er, hvad vi gør, er fordi vi forventede, at for dette projekt ville arbejdsbyrden være langt større end vores nuværende kapacitet, hvilket den ikke er.'
Kilde: RedditHan listede sine grunde til at vælge den nye ansættelse frem for Jess:
- 'Langt billigere, og dermed frigøres mange flere penge end at holde Jess på
- Han var opdateret med projektet, og vi ville være i stand til at komme videre problemfrit, hvorimod vi med Jess skulle bruge tid på at fange hende op til halvdelen af projektet
- Kunderne kendte allerede og kunne lide at arbejde med ham, hvorimod de slet ikke kendte Jess
- Hun har været ude af feltet i en længere periode, mens han har været her i de sidste 9 måneder, så hun kan, eller måske ikke, finde det svært at tilpasse sig tilbage til arbejdslivet, mens det med ham ikke er et spørgsmål
- Han udførte sit arbejde bedre end hun gjorde sit og interagerede bedre med holdet.'
Kilde: RedditDa det ikke var en mulighed at beholde begge i personalet, siger han, at han 'måtte gøre ret ved holdet og fast.' Som en trøst sagde han, at han tilbød at skrive hende 'et strålende anbefalingsbrev, og at hun om et par måneder kunne prøve at søge et job i [firmaet].'
'Jess' syntes ikke rigtig at sætte pris på det svar. OP siger, at hun kaldte ham en 'c--t' og gik. Redditors, der læste indlægget, så ud til at være enige i den vurdering.
Brugeren @E_Turnips skrev: 'Hver eneste grund, du nævnte, var kun sand, fordi hun var gået på barsel, hvilket juridisk IKKE KAN være en grund til at opsige nogen. Alligevel er det årsagen bag alle de grunde, du gav. Vær forberedt på en retssag.'
Artiklen fortsætter under annoncen
Kilde: RedditEn anden sagde: 'OP: Så jeg fyrede hende, fordi 1. Hun havde en baby. 2. Hun havde en baby. 3. Hun havde en baby. AITA????'
Andre gik så langt som til at sige, at de gemte skærmbilleder af indlægget, hvis Jess nogensinde får kendskab til det og beslutter sig for at anlægge sag. Mange påpegede, at han indrømmede, at Jess var så god til sit job, at tre andre personer var nødt til at overtage hendes jobfunktioner for at opfylde dem.
Artiklen fortsætter under annoncen
Kilde: RedditMasser af Redditors mente, at den nybagte mor helt sikkert har en sag mod sin tidligere arbejdsgiver for diskrimination på arbejdspladsen afhængigt af lokale arbejdslove.
Hvad synes du?