Managementcoach forklarer, hvorfor 8-timers arbejdsdag og 40-timers arbejdsuge er forældet

Populær

Kilde: TikTok

18. november 2020, Opdateret 15:35 ET

Selvom vi lever i en ultra-forbundet, ultra-tilgængelig verden, har vi i USA for det meste holdt fast i den otte timers arbejdsdag og 40 timers arbejdsuge. For fuldtidsstillinger forventes det ofte, at du skal klokke ind omkring eller omkring kl. 9 og hænge ud til kl. 17 eller 18, uanset hvor meget arbejde du har udført.

Artiklen fortsætter under annoncen

Da pandemien og mange mennesker skiftede til scenarier mellem arbejde og hjemmefra, har vi endelig været tvunget til at overveje, at 9-til-5-modellen i mange brancher ikke nødvendigvis fungerer hele tiden for hver enkelt medarbejder. Og Burnout Management Coach Emily Ballesteros blev for nylig viral for en TikTok -video, hvor hun forklarede, hvor forældet konceptet egentlig er.

@emilybruth

Svar til @iamjoegioia, jeg er glad for, at du har bragt det op, for jeg har døet til at tale om det i et f*ckin varmt minut ##brænde ud ## DC ## 40 timer uge ## fyp ## arbejdsbyrde

♬ original lyd - Emily Ballesteros

Artiklen fortsætter under annoncen

'[Henry] Ford etablerede den otte timers arbejdsdag i begyndelsen af ​​begyndelsen af ​​1900'erne,' forklarer hun. 'Han etablerede otte timers arbejde, otte timers hvile, otte timers søvn og startede derefter igen.

'Vi gik galt to steder. Den første er, at Ford arbejdede i fremstilling, hvilket betyder, at nogen, der står et sted i otte timer og udfører omtrent den samme opgave, giver en vis produktivitet. Vi rullede denne otte timers ramme ind i brancher, hvor det bare ikke giver mening.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Der er så mange brancher, der er projektbaserede, hvor du ikke har brug for otte timer, og ved bare at have nogen til at holde sig travlt i otte timer, mister du så meget produktivitet.

'Den anden grund til, at denne ramme er tragisk forældet, er, at den blev skabt i en tid, hvor koner blev hjemme for at holde en stor del af husstanden sammen, hvor der ikke var nogen & superpendlere & apos; pendler timer hver dag for at komme på arbejde, var der ingen teknologi, der bragte arbejdet hjem med os. Denne ramme blev skabt af en mand i en branche for 100 år siden, og vi har ikke forbedret den! '

Artiklen fortsætter under annoncen

@emilybruth

Svar til @jacquelinelinnea Dette skummer bare overfladen, men jeg håber, det giver mere information! ##brænde ud ## 40timers arbejdsuge ## arbejdsbyrde ## tidsadministration

♬ original lyd - Emily Ballesteros

Hun bringer nogle ekstremt markante punkter frem. Så mange arbejdere i disse dage har også husstande at vedligeholde og familier at tage sig af. Og hvis du tvinger folk til at sidde ved et skrivebord i otte timer om dagen, hvis deres arbejde kan udføres inden for f.eks. Seks timer, opdrætter vi bare en kultur med jobteater og centrering af arbejde som det vigtigste.

Artiklen fortsætter under annoncen

I en opfølgende video giver Emily nogle ideer til løsninger på dette problem. Så mange brancher er tilbageholdende med at gøre op med tanken om den solide otte timers arbejdsdag, men som Emily påpeger, ville det give meget mere mening i mange brancher at betale for 'færdiggørelse af opgaver' i stedet for pr. Time. Projektbaseret betaling tager ikke højde for den tid, det tager en person at gennemføre dette projekt, men det sikrer, at virksomheden får det, den har brug for.

Et andet forslag, som Emily kaster derude, er den seks timers arbejdsdag. Hun henviser til flere undersøgelser, der viste, at folk var lige så produktive, hvis ikke mere, i løbet af en seks timers hverdag, end de var i løbet af en otte timers hverdag. 'Når der er en hastende følelse, klarer vi os bedre,' forklarer Emily.

Artiklen fortsætter under annoncen

Det ultimative mål, forklarer hun, bør være medarbejdertilfredshed. Hvis du har glade arbejdere, bliver der mindre omsætning (hvilket er meget dyrt for virksomheder). 'Work-life balance' er noget, der bliver talt om hele tiden, men virksomhederne er ofte for glade for den otte timers arbejdsdag til selv at overveje, at deres medarbejdere og virksomheden kan have fordel af en anden mulighed.

@emilybruth

Svar til @kstrausey Jeg håber, at dette hjælper!

♬ original lyd - Emily Ballesteros

Artiklen fortsætter under annoncen

Emily & apos; s TikTok side er fuld af gode råd til folk, der måske kæmper med nuancerne i arbejdslivet. Hun dækker alt fra, hvordan man ikke tager noget personligt på arbejdspladsen til at identificere et giftigt arbejdsmiljø til at sikre, at du får mest muligt ud af dine fridage.

Arbejdskultur i USA er en kilde til stress og angst for mange mennesker. Fokus på produktivitet for enhver pris har ført til eliminering af 'work-life balance' i mange brancher. Det er på tide, at magterne er at genopfinde den amerikanske arbejdsdag og foretage justeringer baseret på, hvad der rent faktisk virker.