Ti grunde til at ansætte en journalist

Kære potentielle arbejdsgiver:

Accepter venligst dette anbefalingsbrev til den journalist, der søger om dit job. Jeg ved, at dette er uortodoks - et generisk referencebrev. Men tillad mig at forklare. Tusindvis af mænd og kvinder, der gjorde journalistikken til deres kald, har mistet deres job. For mange er det at fortælle et samfunds historier gennem ord og billeder den eneste karriere, de har kendt.

De forlod ikke deres job; deres job forlod dem. Mange er stadig chokerede og spekulerer på, om potentielle arbejdsgivere på andre områder vil sætte nogen værdi på de ting, de er bedst til.

Relateret træning: Blomst, lad være med at flyde, ved dit første journalistjob eller praktikophold

Det er derfor, jeg skriver dette brev. Jeg foregiver ikke at kende den person, der søger til dig, og hver journalist er bestemt unik. Men som en, der har brugt årtier på at ansætte og fyre, coache og vejlede journalister, ved jeg lidt om deres kompetencer og værdier, og hvad de kan betyde for din organisation.

Jeg ved også, at journalister måske ikke er trygge ved at fremstå for at prale af, hvad de gør godt; selvværd kan nemt blive reduceret i disse dage.

Så tillad mig at fremføre deres sag for dig. Her er 10 grunde til, at du bør ansætte en journalist.

1. Journalister vil forbedre skrivning, fotografering eller design i din organisation.Når journalister melder sig frivilligt til kirke-, skole- eller borgerorganisationer, bliver de uundgåeligt bedt om at arbejde med kommunikationsprojekter. Deres skrift er klart og kortfattet; deres fotograferings- og designfærdigheder får det, de arbejder på, til at se mere poleret og professionelt ud. De holder fast i kopiredigering og vil højne kvaliteten af ​​selv dine interne notater.

2. Journalister leverer til deadline.Deres arbejdsliv er blevet defineret af deadlines. At sprænge en deadline er en kardinalsynd i redaktionskulturen. Fortæl dem, når noget skal betales, og du vil få det - eller du får en skudsikker grund fra en ikke desto mindre angerfuld medarbejder.

3. Journalister er multitaskere.I de senere år er journalister blevet pålagt at gøre mere med mindre. Reportere og fotografer tog op med video, redigering og blogging. De arkiverer historier til print, udsendelse og online, nogle mens de også tweeter. (Hvis du ikke ved, hvad tweeting er, så spørg under interviewet. Bare rolig. Det involverer ikke mavebesvær.)

4. Journalister er hurtige studier. Forestil dig et job, hvor du skal lære ting hver dag, og derefter vende dig om og lære andre disse ting. Det er præcis sådan, jeg har beskrevet udfordringen og den absolutte glæde ved journalistik på studenterkarrieremesser. Det færdighedssæt kræver, at journalister indtager og behandler information med ekstraordinær effektivitet og klarhed, hvilket er en fordel i enhver branche.

5. Journalister er kritiske tænkere.De er blevet trænet i, at 'Hvis din mor siger, hun elsker dig, så tjek det ud.' Journalister ved, at det forbedrer enhver historie at spørge hvorfor og hvorfor ikke, se på flere perspektiver, grave under overfladen, udfordre konventionel visdom, skelne mønstre, finde kontekst og tænke på 'hvad der er det næste'. Ligesom det forbedrer arbejdsydelsen på stort set alle områder.

6. Journalister får svar hurtigere end de fleste.Selv i sociale situationer vil du opleve, at venner stoler på, at deres journalistkammerater indsamler information. Spejder på restauranten. Få baggrunden på den bil, jeg overvejer at købe. Dyrlæg den nye skoleinspektør. Hjælp mig med at finde den bedste læge til min tilstand. Journalister ved, hvordan man laver research - hurtigt.

7. Journalister ved, hvordan man bruger nettet.Din organisation har måske eller måske ikke taget alle sine onlinemuligheder til sig, men journalister ved på egen hånd, hvorfor internettet betyder noget. Nok, nogle nyhedsfolk indtog en online-tankegang langsommere end andre, men nu er mange veludstyrede til at hjælpe dig med at udføre onlinestrategier - blogging, skabe video og lyd, oprette forbindelse via sociale netværk. De er blevet opdraget i de sidste mange år, efterhånden som deres redaktioner udvidede deres horisont.

8. Journalister har en god arbejdsmoral.Hvis du nogensinde har klaget over, at dit team har en 9-til-5 tilgang til jobbet, så ansæt en journalist. Nogle tror måske, de er skøre, men de har ofte fulgt historier, ikke tidsplaner. De har droppet alt for breaking news. De er stået op midt om natten for at fange et perfekt billede af månen eller lytte til en kilde, der kun kunne tale i mørke. De påtog sig arbejdet som afskedigede kolleger, mens de stadig gjorde deres eget, så længe de kunne. Og de har stadig energi.

9. Journalister har et solidt moralsk kompas.Forestil dig at tilmelde dig et job, hvor du lover ikke at tage imod gaver, som andre kunne, skal gøre sig umage for at undgå reelle eller opfattede interessekonflikter, bør holde dine meninger for dig selv, forventes at stille spørgsmålstegn ved autoritet, mens du respekterer loven og anerkende, at din arbejde giver hver dag mulighed for at gøre godt eller skade.

Journalister underskrev ikke bare en erklæring, der sagde, at de vil overholde organisationens politikker, arkivere det og glemme det; de valgte et erhverv, der omfavner et etisk kodeks og dagligt kæmper med sine forpligtelser. Du tror måske, at de er kommet til kort gennem årene. Men hvis du vil stille et godt jobinterview-spørgsmål, så spørg journalister om nogle af de etiske minefelter, de har gennemgået med succes, og hvordan de kom igennem, mens de minimerer skade.

10. Journalister er loyale.Det er derfor, de har ondt lige nu. De journalister, du måske hyrer, har været tro mod deres kald, selv når det blev mere end hårdt. De har tilpasset sig, lært nye færdigheder, tilføjet pligter, taget lønnedsættelser og orlov, sørget over tabet af kolleger og dækning og blev ved med at udføre arbejde, der betød noget. Hvad betyder det for dig? Når jeg taler som ledercoach, siger jeg, at det betyder dette: at ansætte journalister giver dig en fantastisk mulighed. Giv dem et job, de tror på, og de vil arbejde ad helvede til for at hjælpe dig med at få succes.

Med venlig hilsen
Jill Geisler
Gruppeleder, lederskab og ledelsesprogrammer
Poynter Instituttet