Tribune Publishing er den seneste journalistorganisation, der har annonceret nedskæringer - 2% til 10% lønreduktioner

Chicago Tribune og andre aviser vises i Chicagos O'Hare International Airport. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing annoncerede i dag en række permanente lønnedskæringer for ansatte uden fagforening, der vil variere fra 2 % til 10 % af deres nuværende løn.

Nedskæringerne træder i kraft 19. april.

Et e-mail-notat fra Tribune Publishing CEO Terry Jimenez sagde, at virksomheden 'permanent vil reducere grundlønnen fra 2% til 10% for medarbejdere, der har en årlig grundløn på $67.000 eller mere. Disse reduktioner vil være på en glidende skala, hvor de, der tjener mere, tager et stejlere snit.'

Direktører vil også tage et snit. Jimenez skrev: 'Jeg vil give afkald på min løn i to uger ud over en reduktion på 10 % i min grundløn, i alt en lønreduktion på 13,8 %.' Han sagde, at Tribunes bestyrelse også vil tage en 13,8% lønreduktion i deres honorarer.

Jiminez sagde også, at han og ledelsesteamet vil se yderligere reduktioner i de samlede kompensationselementer, der er knyttet til virksomhedens økonomiske resultater.

Og opkøb er på bordet, står der i notatet.

'I overensstemmelse med virksomhedens fratrædelsespolitik vil medarbejderne alternativt have mulighed for at ansøge om at forlade virksomheden og modtage fratrædelsesgodtgørelse i stedet for den årlige grundlønsnedsættelse.' Medarbejdere skal vælge en option inden den 17. april, og de, der vælger buyouts, har deres sidste dag den 24. april.

Tribune-besiddelser omfatter blandt andet Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun og The Virginian-Pilot. Ifølge Tribunes hjemmeside beskæftiger virksomheden næsten 5.000 mennesker i USA.

Notatet siger også, at ansatte repræsenteret af fagforeninger vil blive udsat for nedskæringer, der skal fastlægges.

Her er notatet i sin helhed:

Kære kollegaer,

COVID-19-pandemien er en krise ulig noget andet, vi har set i vores liv. Det er enestående udfordrende tider for vores egen sundhed og velvære såvel som for den globale økonomi og virksomhederne i vores lokalsamfund. Gennem disse hårde omstændigheder fortsætter vi med at skabe meningsfuld journalistik og skabe relationer mellem vores reklamepartnere og vores læsere.

På trods af et stærkt læsertal og engagement i det arbejde, vi udfører, giver det nuværende erhvervsklima udfordringer for alle. Sammen med de fleste af vores branchefæller oplever vi en negativ forretningspåvirkning som følge af pandemien. Dette gælder især i vores trykte reklamevirksomhed, hvor de fleste af de lokale virksomheder, som vi normalt samarbejder med, reelt lukkes ned. I kølvandet på disse indtægtsfald må vi tage drastiske foranstaltninger for bedre at positionere os for fremtiden. For at opveje disse kraftige fald skal vi reducere omkostningerne.

Til det formål har jeg bedt direktionen om at gennemgå alle forretningsmål og processer for at beskytte virksomhedens fremtidige velfærd. Som et resultat af disse analyser og i et forsøg på at forvalte virksomhedens aktiver konservativt i denne økonomisk udfordrende tid, er direktionen nået til en vanskelig, men nødvendig konklusion.

Med virkning fra den 19. april vil vi permanent reducere grundlønnen fra 2 % til 10 % for medarbejdere, der har en årlig grundløn på 67.000 USD eller mere. Disse reduktioner vil være på en glidende skala, hvor de, der tjener mere, tager et stejlere snit. I overensstemmelse med virksomhedens fratrædelsespolitik vil medarbejderne alternativt have mulighed for at ansøge om at forlade virksomheden og modtage fratrædelsesgodtgørelse i stedet for den årlige grundlønsnedsættelse. Fratrædelsesberegningen er skitseret i Medarbejderhåndbogen. Medarbejderne har indtil fredag ​​den 17. april til at beslutte, om de vil modtage lønnedgangen eller ansøge om at forlade virksomheden og modtage fratrædelsesgodtgørelse. For medarbejdere, der vælger at forlade virksomheden, vil deres sidste dag hos Tribune være fredag ​​den 24. april. Medarbejdere, der er berørt af lønreduktionen, vil modtage en meddelelse senere i eftermiddag.

Disse foranstaltninger gælder for alle ikke-fagorganiserede medarbejdere. Vi vil også søge omkostningsbesparelser inden for vores fagorganiserede arbejdsstyrke med foranstaltninger, der vil påvirke både medarbejdere, der er omfattet af eksisterende kollektive overenskomster, og medarbejdere, der ikke er det.

Dette var en ekstremt svær beslutning, og vi forstår og værdsætter den indflydelse, dette kunne have på dig og din familie. Mange af vores trykte og digitale peers har taget endnu mere drastiske foranstaltninger. Vær opmærksom på, at vi har taget en række andre tiltag for at reducere vores udgifter med eksterne leverandører, belægningsomkostninger og et målrettet antal medarbejderreduktioner. Vi tog denne beslutning for at have mindst mulig indvirkning på vores medarbejdere generelt, og det vil give os mulighed for at fortsætte med at udføre vores mission i denne kritiske tid. Vi fortsætter med at vurdere det økonomiske miljø og vil overveje andre foranstaltninger for at hjælpe os med at afhjælpe manglen i annonceindtægter.

Vi ønsker også at informere dig om de tiltag, vi tager for at reducere omkostningerne på det udøvende niveau. Jeg giver afkald på min løn i to uger ud over en reduktion på 10 % i min grundløn, i alt en lønreduktion på 13,8 %. Selskabets bestyrelse vil også tage 13,8% lønnedgang i deres honorarer. Desuden modtager ledelsesteamet og jeg reduktioner i den samlede kompensation i nogle tilfælde på mere end 50 % som følge af kompensationselementer knyttet til virksomhedens økonomiske resultater, som sandsynligvis ikke vil blive betalt på grund af pandemiens indvirkning på vores forretning.

Dit arbejde har bidraget til dine fællesskaber og hjulpet læserne med at forstå, hvad der foregår i verden omkring dem, og jeg takker dig ydmygt for din fortsatte dedikation, mens vi navigerer gennem denne storm.

Aller bedste,
Terry Jimenez
Administrerende direktør
Tribune Publishing

Barbara Allen er direktør for college-programmering hos Poynter. Hun kan kontaktes på e-mail eller på Twitter, @barbara_allen_