Kompensation For Stjernetegn
Subsity C Berømtheder

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

A Boss's sexistiske kommentarer om en kvindes LinkedIn-profilbillede åbner øjne

Trending

Kilde: iStock / LinkedIn (kunstner gengivelse)

Arbejdspladssexisme er bestemt kommet i spidsen i de senere år med bevægelserne #MeToo og #TimesUp. Mens store kampagner som disse er nyttige, er det måske det bedste arbejde, der kan gøres for at nedbryde mænds skadelige holdninger til kvinder i og uden for kontoret, gennem mænd, der har samtaler med andre mænd.

Mænd udgør bestemt ikke 100 procent af gerningsmændene til sexisme og chikane, men de udgør det overvældende flertal, og ofte er folk ikke engang opmærksomme på de underliggende partier, der driver deres handlinger og adfærd.

en.

En arbejdsanekdote, der deles på Twitter af en bruger ved navn @sswyrs, illustrerer smukt en diskriminerende holdning, som mange kvinder har oplevet: at uanset hvad de bærer eller hvilket udtryk de har på deres ansigt, vil visse mænd se dem som seksuelt provokerende, bare fordi de, mændene, finder disse kvinder attraktive.

to.

Kilde: Twitter

Når Sawyer's chef kommenterer, at kvinder ikke burde klage over, hvordan de behandles ', når de gør [ting] som dette, 'vendte Sawyer sig om for at se, at hans chef var på en kvindes LinkedIn-profil. Ved at lægge de ”hun beder om det” -konnotationer til side i hans boss's observation fandt tweeteren sig forvirret over, hvad nøjagtigt hans chef undtagede fra på billedet. Intet syntes usædvanligt.

3.

Kilde: Twitter

Nu har jeg set et par LinkedIn-profilbilleder, som jeg ville betragte som uprofessionelt som en person, der ønsker at ansætte en anden person. Det lyder dog som det, Sawyer så på hans boss skærm, var en standard professionel headshot, en attraktiv, smilende kvinde iført en neutral, almindelig top. Hvad kunne han finde stødende ved dette billede?

Fire.

Kilde: Twitter

Først troede Sawyer, at hans chef ikke kunne lide, at hun tilsyneladende havde taget billedet selv, og da Sawyer bad om mere information, angav hans chef, at han betragter det som foto provokerende med et adjektiv, som jeg heldigvis ikke har hørt på arbejdspladsen i en gode fem år.

Men som du husker fra den forrige tweet, så Sawyer en kvinde fra skuldrene op, iført en grå t-shirt. Uden at se fotografiet, som jeg gætter på, at Sawyer ikke delte ud af respekt for denne dårlige forbipasserendes privatliv og værdighed, lyder det ikke som noget, man kunne beskrive som for sexet til erhvervslivet, hvorved chefens misogynistiske terminologi er til side.

5.

Kilde: Twitter

Sawyer gentager, at den eneste hud, som denne kvinde 'afslører' på sit foto, er hendes ansigt, nakke og halsben - den samme mængde hud, som enhver person af ethvert køn ville afsløre i en standard grå t-shirt. De to mænd har så meget forskellige reaktioner på dette foto, det er næsten som om de bogstaveligt talt ser to forskellige billeder på skærmen.

6.

Kilde: Twitter

Og her vil jeg straks vide, om HR-situationen hos dette firma. Hvis jeg skulle satse på et gæt, ville jeg konkludere, at dette er en meget lille virksomhed uden en formel HR-afdeling, og hvis jeg skulle fortsætte med at placere beregnede væddemål, ville jeg også gætte, at der ikke er mange kvinder, der arbejder der. I det mindste håber jeg af hensyn til alle kvinder der ikke er, da de ville have en chef, der mener, at folk, der lægger en bestemt form for foto 'fortjener, hvad [de] får.'

7.

Kilde: Twitter

Bravo til Sawyer for ikke at være sammenklamret og løsrevet fra samtalen. Jeg er sikker på, at flertallet af mennesker i hans holdning ville have det af grunde, at jeg ikke helt rabatter. Disse to er ikke kammerater, men en underordnet og hans chef, og ved at stå op til ham eller endda stille spørgsmålstegn ved hans dom kunne sætte Sawyers job i fare. Så meget som jeg ville ønske, at alle mænd ville tale med andre mænd, der udviser åben sexisme, ville jeg få det, hvis Sawyer bare holdt munden lukket.

Men i stedet beder han sin chef om at definere det problematiske ord 'slutty' og derefter kommunikere hvad med denne kvindes hovedskud formidler det ord til ham.

8.

Kilde: Twitter

Og som bogstaveligt talt enhver kvinde, der læste dette allerede forventet, var det ganske enkelt, at hun havde moden til at være attraktiv. Fordi denne chef finder hende 'sindssygt varmt' og hun havde den uudgivne galle til at sætte sit attraktive ansigt på sin profil, må hun bede om det. Som næsten enhver kvinde har oplevet, betyder det ikke noget, hvad du bærer. Mænd, der hader kvinder, vil finde en grund til, at de fortjener 'det' - uanset om 'det' henviser til lavere lønninger, færre muligheder eller værre: overfald.

9.

Kilde: Twitter

Og som Sawyer påpeger, gøres dette endnu mere foruroligende af det faktum, at hans chef følte sig helt sikker på at udtrykke denne stemning på arbejdspladsen til en, der rapporterer til ham, fordi de begge antagelig er mandlige. Helt ærligt, hvis jeg var ham, ville dette sende en nedkøling på min rygsøjle og gøre mig ekstremt forsigtig og mistænksom overfor min chef.

10.

Kilde: Twitter

Det, han observerede, er noget, som mange kvinder har mistanke om, at nogle mænd tænker og føler, men få får at se i sådan en almindelig opfattelse. Det er meget usandsynligt, at Sawyers chef ville have følt sig godt tilpas med denne diskussion med en kvindelig kollega eller underordnet, skønt intet ærligt kunne overraske mig mere. Men det er sikkert at sige, at de fleste mennesker, der føler denne måde, ikke ville være helt så oprigtige med en kvindelig kollega.

elleve.

Kilde: Twitter

Desværre siger Sawyer, at hans chef er præsident og ejer af hans firma, så det er usandsynligt, at deres samtale vil føre til store ændringer på arbejdspladsen, undtagen, håber jeg, et bedre arbejdsmiljø og chef for Sawyer. Her håber, at han børster sit CV og leder efter et nyt job med færre røde flag.

12.

Og da det helt klart skal sies stadig i 2019, lad os sætte et par ting lige på plads: Kvinder beder aldrig om chikane eller diskrimination, uanset hvad de bærer eller hvordan de ser ud. Og selvom det bestemt ikke kan undgås at finde mennesker af det køn, du foretrækker attraktive, har det faktum, at du finder dem attraktive, absolut ikke noget at gøre med, hvor professionelle de er, hvor dygtige de er til, hvad de gør for at leve, eller hvad de er, hvordan de opfører sig i deres offentlige eller private liv.