Chef forsøger at annullere en medarbejders planlagte orlov, efter at kollega pludselig siger op

Trending

Outsourcing/virtuel assistent ekspert Michael Sanz ( @theoutsourcingexpert ), som jævnligt poster TikTok-tip til virksomhedsejere/ledere om, hvordan man får mest muligt ud af at ansætte midlertidige medarbejdere og virtuelle assistenter, uploadede en samtale mellem en chef, der forsøgte at annullere en medarbejders orlov, efter at en medarbejder uventet forlod virksomheden.

Artiklen fortsætter under annoncen

At dømme efter samtalen mellem medarbejderen (Noel) og hans chef (Nick), ser det ud til, at virksomheden var i klemme, efter at en kollega, Jenny, stoppede, hvilket betød, at 'alle hænder på dækket'-tilstand blev indledt.

Dette betød, at Noel forventedes at aflyse en familieferie/destinationsbryllup, som Noels bror planlagde - og det var efter, at Noel ikke havde haft ferie i 3 år.

Michael roste den måde, Noel håndterede situationen på, og udtalte, at det var et godt eksempel på, hvordan en arbejder stod op for sig selv, når han havde at gøre med en chef, der har urealistiske forventninger.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Du kommer ikke til at tro på denne besked, jeg lige er blevet sendt. Her er den: hej Noel, Jenny har sagt op, så vi er nødt til at aflyse din orlov i næste uge - alle hænder på dækket, mens vi forsøger at erstatte hende. Vi kan skub et par måneder tilbage. Jeg har rådet HR til, at det nu er ændret for dig.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Beskeden fortsatte med et tegn, som bestemt var et tilfælde af, Jeg spørger ikke, men fortæller , som det lød: 'Sæt pris på din forståelse.'

Michael var egentlig ikke så begejstret for den frihed, denne Nick-person tog sig ved at tage sin orlov: 'Denne fyr lyder som et værktøj, han annullerer automatisk orlov uden nogen samtale.'

Så TikToker besluttede at svare denne kollega med en egen besked og skrev: 'Hej Nick, ked af at høre. Jeg sætter stor pris på, hvor frustrerende dette ville være for ledelsen. Men hvad mener du med, at du allerede har fortalt HR min orlov. har ændret?'

Artiklen fortsætter under annoncen

Han fortsatte og forklarede, at han ikke er i stand til at ændre sine orlovsplaner på grund af tidligere forlovelser: 'Jeg kan desværre ikke aflyse min orlov, da det er min brors bryllup på Bali, alle fly er betalt og mine børn er med til bryllupsfesten. Jeg bookede dette for 7 måneder siden, så det er ikke en mulighed at annullere.'

Han fortsatte med at tilbyde endnu mere hjælp, før han rejste, men at han ville deltage i sin brors bryllup på Bali med sine børn, 'Jeg kan hjælpe mere, indtil jeg tager af sted, hvis det hjælper, men jeg kan ikke ændre mine orlovsdatoer,' han skrevet før du logger af på beskeden.

Artiklen fortsætter under annoncen

Michael siger, at 7 måneders varsel før tid er mere end nok af en heads up, og at ingen skal forventes ikke at holde den fri. Det viste sig dog, at Nick ikke var så begejstret for tanken om, at han skulle forlade landet i den 3-ugers ferie, han lagde op til, og i stedet foreslog han en modløsning.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Hej Noel, jeg bliver nødt til at bede dig om at reducere din ferie for derefter at flyve ind, flyve ud og tage 3 dage i weekenden i stedet for de 3 uger. Ikke sikker på hvad du kan gøre i 3 uger på Bali haha. '

Forbløffet over Nicks svar til Noel postede Michael derefter medarbejderens svar: 'Hej Nick, jeg har det forfærdeligt, at virksomheden er i denne position, men jeg kan ikke aflyse eller ændre. Det er en familietur, vi har ikke været sammen i årevis og jeg har ikke haft ferie i 3 år. Det er heller ikke nogens sag, hvordan jeg bruger min ferie.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Noel fortsatte med at tilbyde potentielle løsninger på problemet: 'Kan du ikke få en vikar eller 2? Hvem skulle du se på min portefølje, mens jeg var væk? Håber det ikke var Jenny. Uanset hvad, så har du mig indtil Jeg går, så jeg kan hjælpe indtil da.'

Michael syntes at godkende Noels svar, idet han sagde, at han ikke argumenterer og generelt er høflig, mens han forbliver standhaftig i sin beslutning om at holde sin orlov. Men svaret fra chefen er, hvor de velkendte handsker kom af, og hans chef fortalte ham, at orloven var aflyst.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Kam, kan ikke understrege nok, din orlov er aflyst, vi kan bare ikke gøre det. Jeg er ked af det,' et svar, som Michael kalder 'rystende' for sin mangel på 'omsorgsfaktor' over for Noel.

Artiklen fortsætter under annoncen

Medarbejderens svar fik ham til at gå i offensiven: 'Hej Nick, jeg vil faktisk ikke komme tilbage på arbejde nu. Jeg er ret chokeret over denne mail. Jeg tager min orlov tidligere og starter fra i dag Mens jeg er væk, vil jeg tænke over, om det at arbejde med en virksomhed, der ikke fremmer grænser, er et sted, jeg virkelig gerne vil arbejde på.'

Han afsluttede sin besked ved at sige: 'Jeg sender også dette som en e-mail til Aaron og HR, da det er fuldstændig urimeligt.'

Michael skriver, at tanken, at Noels svar til chefen var helt berettiget og klappede ham for ikke at falde ind i presset om at aflyse sin familieferie/ferie bare for at berolige sin chef.

Artiklen fortsætter under annoncen

Michael fortsætter med at sige, at mangeårige medarbejdere ikke skal bære byrden ved at arbejde med toppræstationer og bære byrden af ​​virksomheden til enhver tid, når der er ulejlighed eller noget, der truer normal driftspraksis.

Hvad syntes du om Noels svar? Har du nogensinde været i en position, hvor en chef forventede, at du ville aflyse en orlov/feriedag, blot fordi de skulle håndtere et problem, de ikke var tilstrækkeligt forberedt på?