At finde en personlig stil på arbejdet er fuld af vejspærringer for kvinder

Blazer, bluse, nederdel, hæle. Jeg trak mit go-to-interview-outfit ud af mit skab og prøvede det på som forberedelse til en kommende jobsamtale. Jeg elskede denne blomstrede nederdel til interviews; det er lyst og sjovt, knælangt og professionelt. Men denne gang, efter at have taget lidt på i vægt, passede den en anelse akavet, og jeg var bekymret for at vælge den til et højspændt interview, hvor jeg ville formidle kompetence og selvtillid.

Det var ikke første gang, jeg havde det sådan foran mit spejl, og jeg er sikker på, at det ikke bliver den sidste. Efter at have været afskediget i otte måneder sidste år, havde jeg ikke en masse ekstra penge til at købe bedre passende tøj til mit nye job, hvilket gjorde det til en daglig hovedpine at klæde mig på. Hver gang jeg havde en button-down på på arbejde, var jeg bekymret for, at den gab i stedet for at fokusere på det møde, jeg var i. Jeg var bange for, at jeg blev dømt, fordi mit tøj ikke var helt rigtigt, hvilket jeg fandt frustrerende, fordi jeg vidste fra spørger mandlige venner, at få af dem tænker over deres garderobe.

Kvinder står over for mere kontrol over, hvad de har på, fordi det fremhæver deres forskel fra mænd, sagde Nichole Bauer , en assisterende professor ved Louisiana State University, der studerer de forskellige forventninger til mænd og kvinder i mandsdominerede rum.

Mandens uniform til arbejdspladsen har længe været etableret og skal formidle autoritet og status uanset rollen , men tøj til kvinder er primært lavet til at fremhæve kroppen. Kvinder ses stadig som genstande, der burde være en fryd for øjet, sagde Bauer.

Kvinder har langt flere muligheder for tøj end mænd , og selvom det kan virke som en fordel, gør det det nemt at træde fejl: afsløre for meget eller for lidt, fremstå for feminin, for maskulin, for afslappet eller for kraftfuld. Dom lurer altid rundt om hjørnet.

'Det påhviler kvinder at ændre deres adfærd eller udseende for at overholde normen,' sagde Bauer.

Kvinder, der bruger mere tid og kræfter på deres hår og makeup, fundet en undersøgelse , tjene flere penge end kvinder, der ikke investerer energi i et poleret look.

Disse oplevelser kan få kvinder til at føle, at de ikke kan vinde, medmindre de træffer de mest konservative eller forudsigelige tøjvalg.

S. Mitra Kalita , vicepræsidenten for programmering hos CNN Digital, sagde, at da hun først blev redaktør, gav folk hende masser af råd om, hvordan man bliver en god manager, men ingen talte om, hvordan man klæder sig.

'I begyndelsen tror jeg, at jeg prøvede at ligne alle andre - sorte blazere, forretningsdragter, perler, neutrale farver. Men jeg var aldrig rigtig godt tilpas. For jeg er ikke som alle andre. Og jeg vil gerne tro, at jeg bliver ansat, fordi jeg ikke er som alle andre,” sagde Kalita. 'Så jeg startede med små statements, f.eks. etniske halskæder eller lyse sko eller mønstrede strømpebukser. Nu er det ikke ualmindeligt at se mig i en pelsvest eller kjole med leopardtryk eller endda tunikaer fra Indien over leggings. Heldigvis har forventningerne til, hvad kvinder går i tøj på, udviklet sig i mine mere end to årtier i journalistik!'

Kalita sagde, at disse statement-stykker er hendes kampstøvler. De minder hende om at være den mest autentiske udgave af sig selv, forblive sand, hvad hun tror på i store møder. Det er også en god samtalestarter, som nogle gange giver hende mulighed for at fremhæve journalistiske bedrifter.

''Jeg elsker din halskæde,' vil nogen måske sige. 'Tak. Jeg fik den i Nigeria.’ ’Hvornår var du der?’ ’Åh, i 2014. Jeg var med til at lancere en Afrika-udgave. Arbejdede tæt sammen med salg, produkt og redaktion for at få det hele til at ske...’ Se, hvad jeg lavede der? Det er bedre end et spil golf, hvis jeg selv skal sige det,” sagde hun.

Mitras datter elsker at shoppe vintage i genbrugsbutikker og konverterede hende.

”Vi elsker begge kjoler og buksedragter fra 1960'erne og 1970'erne. Når jeg har dem på, tænker jeg ofte på, hvad de kvinder, der bar dette tøj, gik igennem. Og det får mine problemer i det 21. århundrede til at virke overkommelige,” sagde hun.

Lige meget hvad din stil er, så tag det på, som får dig til at føle dig godt tilpas. Nogle dage kan det være en power suit; andre dage kan du trække mod Converse sneakers.

'For at andre mennesker skal synes, vi er fantastiske, skal vi starte med os selv. Så tag de ting på, der får dig til at føle sådan, sagde Kalita.

Mandy Velez , redaktør på sociale medier på The Daily Beast, har bekymret sig over, at hendes feminine påklædningsstil - flydende kjoler, sløjfer i håret og lyse farver - ikke bliver taget så seriøst i redaktionen som mere neutralt tøj.

'Jeg elsker, når jeg er på et job, hvor jeg føler, at jeg kan klæde mig som mig selv uden at blive dømt eller undervurderet,' sagde Velez. 'At have en kvinde i en overlegen rolle i forhold til mig, som en redaktør, der klæder sig feminint eller efter sin egen personlige stil, gør en forskel og får mig til at føle mig så meget mere sikker på, at jeg kan klæde mig som mig selv og ikke bringe mit professionelle omdømme i fare.'

Ruchika Tulshyan , en freelancejournalist baseret i Seattle, der skrev bogen Mangfoldighedsfordelen: Afhjælpning af ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen , genlyder, at kvinder balancerer to forskellige vurderinger, når de vælger deres tøj. Hun sagde, at kvinder, der klædte sig mere neutralt (bukser, dæmpede farver, skræddersyede skjorter, frisurer med lav vedligeholdelse) kan ses som seriøse, men mindre sympatiske og mindre præsentable til at gå ind i ledelsen, mens kvinder, der klæder sig på den feminine side (nederdele, tilpassede bluser) , pastelfarver, hæle, makeup) kan ses som mindre kompetente.

'Dobbeltbindingen [er] virkelig forvirrende som journalist, fordi vi ikke har en standard industriforventning,' sagde Tulshyan og sammenlignede det med industrier som teknologi eller jura, der har kendte forventninger. Hun tilføjede, at vi ikke kan ignorere, at dette er værre for farvede kvinder, der står over for den dobbelte fare af racisme og sexisme.

An episode af Harvard Business Review's Women at Work-podcast dykkede ned i spørgsmålet om at lede med autenticitet for nylig. Tina Opie , assisterende professor i ledelse ved Babson College, opsummerede dette godt: 'Vi er virkelig nødt til at kæmpe med vores kulturelle forståelse af, hvad der er professionelt.'

Et aspekt ved at lede med autenticitet er at finde ud af dit personlige udseende. Abra Belke, kvinden bag Værkets redigering blog, sagde kvinder har brug for at kende elementerne i deres stil og derefter tilpasse dem til forskellige miljøer, såsom at være på kontoret versus ude i feltrapportering. Foretrækker du kjoler frem for bukser? Hvad med faste stoffer versus print? Hvilken halsudskæring ser bedst ud på dig?

Mange omtaler dette som at have en uniform , tager en side fra den arbejdende mands legebog. (Min uniform er tynde ankelbukser, en bluse og en blazer, med lejlighedsvis kjole eller nederdel. Jeg bærer en blanding af balletflader og hæle.)

'Du skal gøre det mest smertefulde for de fleste kvinder at gøre, hvilket er at gå i butikken, udvælge en masse ting og prøve dem alle sammen. Det kan være en absolut demoraliserende oplevelse, men det er lidt ligesom et videnskabeligt eksperiment: Hvad ser godt ud på mig? sagde Belke.

Implementering af et par strategier kan hjælpe dig med at styre den ekstra tid og energi, du bruger på at se professionel ud. Ingen er for gammel til at lægge deres tøj frem aftenen før, hvilket vil hjælpe dig med at klæde dig med vilje uden at ødelægge din morgenrutine (se denne Glamour-video om hvor lang tid det tager kvinder at blive klar i forhold til mænd). Og hvis du har et nyt outfit til et stort møde, så tag det med på en prøvetur ved at tage det på til købmanden eller Starbucks.

'Du ønsker ikke at finde ud af midt under et møde, at nederdelen bevæger sig rundt, når du går, eller slidsen i ryggen er for høj,' sagde Belke.

Bauer, som har en doktorgrad i statskundskab, sagde, at tøj kan være et værktøj til at hjælpe kvinder med at overvinde stereotyperne om, at de ikke er lige så intellektuelle eller troværdige som mænd på arbejdspladser. Dette resulterer ofte i, at kvinder klæder sig som forventningerne til mænd, såsom forretningsdragter og mørke bukser. Selvom dette måske virker for nogle kvinder, sagde Bauer, at vi sjældent diskuterer, hvordan man får samfundet til at stoppe med at dømme kvinder i stedet for altid at forvente, at kvinder passer ind. Hun sagde, at det er nøglen at finde allierede på alle niveauer i organisationen.

'Det er nyttigt at have en plads ved bordet, men hvis det kun er én kvinde ved bordet, er det ikke særlig nyttigt. Hvis folk ikke tænker på ændringer på de lavere niveauer, vil enhver institutionel ændring, du ønsker at foretage, når du først har en plads ved bordet, ikke ske. … Institutionelle forandringer kræver koordinering og en masse tålmodighed.”

Ting der er værd at læse

• Otte måder universitetsstuderende (og sandsynligvis alle os) blæser deres jobsamtaler
• Generation Xers udgør den største procentdel af ledere, og betalt familieorlov er ofte en overset fordel de har brug for
• En Stanford-forsker fandt ud af, at mandlige lyttere var mere tilbøjelige til at gøre det se kvinder, der afbrød en anden højttaler som uhøfligere, mindre venlige og mindre intelligente end mænd, der afbrød
• Hvordan skal man håndtere hvornår du er den yngste person på kontoret
• Dette gode råd vedr fokusere på dine ikke-omsættelige ting når man søger nyt job
• Syv bøger at læse, hvis du er en førstegangschef
• Hvordan virksomheder bruger matematik at få deres kønsbestemte lønforskelle til at forsvinde
• Den åbne hemmelighed anti-mor bias på arbejde

Lav dine lektier

Taler din arbejdsplads til dig? Hvis du føler dig urolig ved dit skrivebord, kan du se, hvad du kan tilføje til rummet for at få det til at føles mere dit eget. Se efter billeder af dine kære, smukke designs af dine yndlingsmottoer, rejsemindeord, alt, hvad der holder dig jordet og inspireret. Mine fantastiske bedste venner udfyldte en lille bog kaldet Hvorfor du er min bedste , og det er den perfekte tilføjelse til mit skrivebord.

Og P.S. Vi har tilføjet mere end et dusin trænere til vores gratis coaching for kvinder i journalistik websted. Hvis du ikke har planlagt tid med en af ​​disse fantastiske kvinder, hvad venter du så på?

Fokus på arbejdet

Hannah Wise , engagementsredaktøren på Dallas Morning News, lancerede Curious Texas, en Lyt -drevet projekt, i december. I de første fem måneder har samfundet stillet mere end 300 spørgsmål, og redaktionen har svaret 32 . Wise sagde, at de sigter mod at udgive en historie hver uge, der er baseret på et læserindsendt spørgsmål, og disse historier overstiger ofte gennemsnitlige historiemålinger og konverterer regelmæssigt læsere til abonnenter.

'Jeg er stolt af, at journalister og redaktører fra alle områder af vores nyhedsrum har været involveret. Jeg er også stolt over, at vores samfund har reageret så stærkt på invitationen til at være en del af rapporteringsprocessen. … Dette projekt er en måde at få os væk fra vores avisbjerg for at lytte til, hvad vores samfund faktisk er nysgerrig efter. Læsere er smarte, og deres spørgsmål er vigtige at besvare,” sagde hun.

Nyder du dette nyhedsbrev? Tilmeld dig her .

Relateret træning

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (forår 2019)

  Ledelse

• 

  Leadership Academy for Women in Digital Media (vinter 2019)

  Ledelse