Kvinde forklarer, hvorfor hun straks sagde jobbet op, efter at arbejdsgiver gav hende en lønforhøjelse på 0,13 USD

I Keeleys video ser hun ud til at sidde på en eller anden type massetransportkøretøj, mens hun bærer et par øretelefoner og begynder at se sig omkring i kabinen. En tekstoverlejring forbliver på skærmen gennem hele det 7-sekunder lange klip, der lyder: 'Da HR spurgte, hvorfor jeg stoppede, og jeg var nødt til at forklare, at det er stødende at give $0,13-forhøjelser.'

I en billedtekst til indlægget forklarede hun, at forhøjelsen var virksomhedens måde at justere lønningerne for sine ansatte til inflation, hvilket kun resulterede i omkring $20 mere om måneden for TikTok-brugeren.

Andre TikTokers, der reagerede på hendes klip, delte de kvalifikationer, som de også har oplevet, mens de var på jobbet.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @keels.in.heels

'Glem ikke pizzafesten og 'Vi værdsætter det hårde arbejde, du har lagt i år,' skrev en bruger. En anden sagde: 'For mig er det 'vi har ikke råd til at give gode stigninger/bonusser', når virksomheden laver rekordoverskud. Og nye mennesker bliver ansat til en højere rate.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Graeson reagerede på Keeleys klip med en sammensyet video, hvor han taler direkte ind i kameraet: 'Så jeg arbejdede for en virksomhed, der plejede at kunne lide at lave disse præstationsanmeldelser, tænk på det som et rapportkort for voksne. For at du for at få en forhøjelse skulle du have en vis score.'

Kilde: TikTok | @graeson.mcgaha.komedie Artiklen fortsætter under annoncen

Han afgrænsede processen yderligere, 'Jeg var ikke forberedt det første år, jeg gjorde det, og faldt lidt for det. Det skete ikke året efter. Jeg forberedte mig på, at jeg havde mine planlagte timer de timer, jeg blev indkaldt til overarbejde. De timer, jeg meldte mig frivilligt til en ekstra vagt, sammen med min produktion på de dage.'

Ifølge Graeson gjorde han sin due diligence, knasede tal og sikrede sig, at der var beviser for det ekstra arbejde, han lagde i, for at berettige en meritforhøjelse, når det kom til hans løn. Det var ikke svært, det tog omkring tre minutter ekstra om dagen bare at udskrive min daglige rapport.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Bevæbnet med disse data, han havde samlet i et år, gik han ind i sit præstationsevalueringsmøde. 'Så kom det tid til vores lille møde, og de var så glade for at fortælle mig, at jeg ville få omkring tretten cent. Og så spurgte jeg respektfuldt, hvor baserer du dine tal på? For det er det, jeg forventer.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Graeson afslørede, at præstationsvurderingen var på en skala ud af 5, 'Efter at have set mine dokumenter har du stadig besluttet at give mig en fire, og jeg vil gerne vide, hvad der skulle til for at få en 5.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Han sagde derefter, at ledelsen ikke rigtigt kunne give ham et endeligt svar på, hvad der går ud på, at en arbejder får en 5/5-bedømmelse: 'En femmer betyder, at du er perfekt, og ingen får en femmer.'

Graeson spurgte så: 'Hvorfor er den der så?' før jeg gik ind på mere af hans historie, 'Og så, min yndlingsdel er, da jeg bad om at se, hvordan de går med deres lønskala, sagde de, ja, det er private oplysninger.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Graeson kunne ikke forstå det svar, 'Det er privat information for mig, hvordan du er kommet frem til dette nummer?'

Lederens svar: 'Jamen hvis folk vidste, hvordan systemet fungerede, ville der ikke være noget incitament, ligesom der ikke ville være noget incitament til at prøve.'

'Du har ret, fordi gennemsigtighed, når det kommer til dine medarbejdere, altid har været den værste model.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Graeson fortsatte med at sige, at 'alt under en dollar er ikke livsændrende penge, og lad os være ærlige, en dollar er kun en ekstra $40 om ugen, så det er ikke rigtig meget at skrive hjem om. Jeg har hørt virksomheder beklage sig over, at 'hvis vi gav en medarbejder en dollar om året, så om tredive år vil du fortælle mig, at de kommer til at tjene 65 dollars i timen? Det er vanvittigt!'

Han tilføjede: 'Det er ikke mere end sandsynligt, at medarbejderen vil føle sig værdsat og tilføre din virksomhed langt mere værdi, end du nogensinde kunne forestille dig.

Artiklen fortsætter under annoncen

Han afsluttede derefter klippet med et råd, når det kommer til at forhandle dine lønstigninger: 'Husk bare, at alle har en chef. Det er en forhandling. Og den første, der taler, taber. Du forbliver tavs, efter de har givet dig det stykke papir, se hvad der sker.'

Artiklen fortsætter under annoncen

TikTokers var enig i Graesons vurdering, ligesom en der bemærkede: 'Et smart firma ved, at forhøjelser er billigere end træningserstatninger.'

En anden kunne heller ikke forstå, hvorfor de nuværende arbejdere ville blive skåret over deres lønsedler, men nyere blev betalt mere ud af porten og får nogle gange lidt ekstra for deres indsats.

'Jeg elsker det, når de laver de nuværende medarbejdere, men vil hente nye arbejdere på samme niveau eller højere med underskriftsbonusser,' bemærkede en anden.

En anden sagde, at de sagde deres job op, da de ikke kunne få en forhøjelse på $2/time på deres lønseddel, men så gik virksomheden hen og hyrede tre projektledere til $130k pr.

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

Kvinde forklarer, hvorfor hun straks sagde jobbet op, efter at arbejdsgiver gav hende en lønforhøjelse på 0,13 USD

Trending