Ansøger siger, at de føler sig 'lave' efter rekruttereren har bedt om den laveste løn, de ville acceptere

Trending

Lad os se det i øjnene - lønforhandlinger er vanskelige. Det er utroligt skræmmende, men vi opfordrer dig til at stå fast og kende din værdi for virksomheden, i modsætning til denne person i ' antiarbejde ' subreddit, der faldt i en fælde og i det væsentlige gik med til at tage et firmas oprindelige (og ekstremt lave) tilbud.

Artiklen fortsætter under annoncen

Den originale plakat, der går i håndtaget u/DrillingShale , afslørede, at han føler sig 'nedslået', fordi en rekrutterer under et telefoninterview bad om den laveste løn, de ville være villige til at tage for et job.

Læs videre for flere detaljer. Plus, bliv ved for at høre, hvad internettet har at sige.

Artiklen fortsætter under annoncen

En rekrutterer spurgte en ansøger om den laveste løn, de ville være villige til at acceptere.

'Dette var som det andet eller tredje spørgsmål på den første telefonskærm,' skrev OP og tilføjede: 'De spurgte mig ord for ord, 'Hvad er den laveste løn, du ville være villig til at tage for denne stilling?'

Desværre ser det ud til, at OP ikke kender nogen grundlæggende lønforhandlingstip, fordi han gav rekrutteringsmanden et nummer - og det tilfældigvis er virksomhedens startbasisløn. Wow, sikke et underligt sammentræf (ikke). Nå, held og lykke til OP, fordi firmaet sandsynligvis ikke vil tilbyde ham noget højere.

Artiklen fortsætter under annoncen

Til sidst sagde OP, at han snart skulle mødes med rekrutteringsmedarbejderen igen og planlagde at spørge dem: 'Hvad er det højeste beløb i kompensation, du er villig til at betale for denne stilling?'

Desværre tror vi ikke, at det vil gå alt for godt, og det lader til, at OP heller ikke har meget tiltro til, fordi han spurgte, om rekruttereren 'forsætligt forsøgte at lave en lav ball' ham (svaret er ja, af vej).

Artiklen fortsætter under annoncen

Mange tog bemærkningerne til sig for at dele deres tanker om OP's situation og om lønforhandlingstaktik.

'Standard praksis af rekrutterere,' en Redditor sagde . 'Det, du gør, er at tænke på det nummer, der ville få dig til at danse, hvis du fik det, og fortælle dem, at det er det minimum, du ville acceptere.'

En anden Reddit-bruger dristigt hævdet at alle rekrutterere er 'ulækre', og tilføjer: 'Jeg kan huske engang, da et spørgsmål bogstaveligt talt var: 'Hvad er det minimumsbeløb, du skal bruge for at overleve? De lagde ikke engang skjul på, at de planlægger at give dig det absolutte minimum for det privilegium at arbejde for en virksomhed.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Som forventet var flere andre Redditors enige om, at OP begik den største fejl, som, som vi sagde før, var at give rekruttereren et nummer (Vi er stadig ærgerlige over, at han gjorde dette!)

'Du er færdig med at rode. Gå altid ind med et højt tal, og fortæl, at det er, hvad du ville forvente givet din uddannelse og erfaring,' en person sagde . 'Hvis de ikke kan lide det, så fortæl dem, at du ikke er villig til at skifte job for en lønnedgang.'

Artiklen fortsætter under annoncen

En anden skrevet , 'Det er, hvad de sagde.. Hvis du sagde 2.000.. De ville have sagt, at det er startgrundlønnen. Hvis du sagde 1.000, ville de have sagt, at det er standardbegyndelsen. Hvis du sagde 500, ville de' har sagt.. Nå, du forstår det.'

'Det virker lidt bekvemt, at det nummer, du skød ud, var præcis, hvad de betaler, ikke?' en tredje person undrede sig . 'Jeg vil vædde på, at det reelle tal var meget højere...' Meget, meget sandt.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Du f----- op ved at give dem et nummer,' en Reddit-bruger kommenterede . 'De vil ikke gå op derfra.'

OP tåbeligt svarede , 'De sagde, at det var deres startbasisløn, så jeg går ud fra, at det dog kun er op.'

Han blev mødt med en sandfærdigt svar : 'De vil ikke tilbyde dig en kontrakt, der er højere end dit laveste antal, du gav dem. Du har fortalt dem, hvad du vil acceptere. Det er, hvad de vil tilbyde. Du får måske en stigning på 2 procent hvert andet år på, men det bliver det.'