Guy blev fyret for at have skrevet et meme om at poope på arbejdet

I denne dag og alder, når alle har flere personlige konti på sociale medier, skal du være forsigtig med, hvad du poster. Når du interviewer et job, skal du tro mere på, at din potentielle arbejdsgiver googler luren ud af dit navn for at se, om der er nogen let identificerbar snavs på dig, der ville diskvalificere dig fra at få stillingen.

På samme måde, når du først har fået et job, er det smart at ikke skade din arbejdsgiver på dine personlige Facebook- eller Twitter- eller Instagram-konti, da en, som du ikke ønsker at finde det, altid finder det. Når det er sagt, når du lægger et sjovt, harmløst, rimende meme om at poope på arbejde, forventer du sandsynligvis ikke at blive fyret. Men det er præcis, hvad der skete med Cody Hidalgo .

Han bogførte på sin Facebook-side, at han blev fyret for at have sendt denne Elmo-meme til den samme Facebook-side. Meme lyder: 'Boss tjener en dollar, jeg laver en krone. Det er derfor, jeg sprænger på selskabstid. ' Det er sjovt. Det er dumt. Det er temmelig upressivt. Men Cody hævdede, at dette meme, som han tilsyneladende sendte en søndag - ikke engang mens han var på arbejde - fik ham 'legit' fyret fra sit job.

Han postede også den sindssyge tekstudveksling med sin chef om sagen. Det er virkelig bonkers. 'Vi tjener ikke en dollar, når du er ved at hele tiden,' udråbte hans chef til ham. 'Hvorfor bliver du ikke hjemme og laver din ------ Jeg kan ikke lide at spille dine tyre - t spil. Der er måske et selskab derude, der kan klare dine spil, fordi jeg ikke gør det. Held og lykke!'

Først havde Cody ingen idé om, hvad hans chef talte om. Han så sandsynligvis meme, lo og delte det uden en anden tanke. Men når det blev klart, at hans chef talte om Elmo-meme, blev situationen så meget latterligere.

'Det er et meme, Andy,' skrev Cody som svar. 'Hvorfor gør du alt dette over en meme?' Godt spørgsmål, Cody.

Hør, der er nogle memes og billeder derude, der faktisk er stødende og upassende og ville være grund til bekymring, hvis du så, at en af ​​dine medarbejdere sendte dem på deres sociale medier ... men dette er ikke en af ​​dem. Dette er en rimende vittighed om at poope på arbejdet.

Naturligvis gik Codys historie fuldstændig viral efter podcast-vært Chris Caesar postede det på Twitter . Og det var, når tingene blev virkelig skøre. Folk blev så fyret op over Cody, der blev fyret af, at de gjorde noget snudop og fandt ud af navnet på det firma, hvor han var ansat.

De begyndte at spam selskabets Facebook-side med memes og fjollede indlæg og gik derefter videre med at forlade en-stjernede anmeldelser, indtil virksomheden låste og lukkede deres Facebook-side.

En en-stjernet anmeldelse lyder, 'Cuz de fyrede min fyr. Andy fortjener at blive fyret! ' 'Manager optræder fuldstændig uprofessionel og behandler personalet forfærdeligt. Hold dig væk herfra for enhver pris, lyder en anden.

Cody er muligvis blevet fyret fra sit job, men det ser ud til, at Andy var en frygtelig person at arbejde for alligevel, og det ser ud til, at Andy virkelig får det, der kom til ham også. Så selvom vi måske altid har været lært at ikke lægge noget, der kan være kontroversielt for vores sociale medier, er det på tide, at arbejdsgivere også lærer, at hvis de fejlagtigt skyder nogen for et harmløst indlæg, kommer de til at høre om fra ... næsten hele internettet.

Opdatering : Det ser ud til, at Andys søn har sendt Cody en ekstremt stødende tekstbesked, efter at hans historie blev viral. I et forsøg på at få ham til at nedtage stillingen, gjorde han dybest set grin med Codys barn, der døde, hvilket er rystende på så mange niveauer. Se ...

Han hævder, at det faktum, at denne historie blev viral 'viser dit modenhedsniveau, og hvorfor du ikke har et barn er til det bedste rn.' Cody reagerer ved at sige, at han bestemt ikke vil tiltræde stillingen nu, da han gjorde narr af sit barn hvem døde . Hellig ko. Dette er absurd. Virkelig så glad for, at Cody ikke behøver at arbejde for disse monstre mere! Med en historie om dette virale, ville jeg blive overrasket, hvis han ikke snart tilbydes et nyt job.