Hele afdelingens raseri stopper på samme tid, træt af ledelsen i Viral TikTok

Trending

Regeringens sanktioner påbudt i kølvandet på COVID-19-pandemien har vendt adskillige industrier op og kulminerede i massiv omfordeling af rigdom og betydelige ændringer i virksomheder over hele verden. Online shopping detailhandlere, som længe har været stigende i rentabilitet gennem årene, oplevede endnu mere enorm vækst, mens andre virksomheder, nemlig foodservice og murstensbutikker, oplevede store tab.

Artiklen fortsætter under annoncen

Amerikas små virksomheder var hårdest ramt af COVID-19, med 41,3 % af dem lukker under pandemien, hvoraf mange undlod at åbne deres døre igen, efter at mandater blev ophævet. Dette har efterladt et stort antal detailhandlere underbemandet, hvilket lægger stress på arbejdere, der håndterer en tilstrømning af kunder, der ønsker at slette hukommelsen om 'det nye normale'.

Denne øgede stress har ført til, at ansatte i nogle brancher har forladt deres respektive opgaver i massevis, hvilket efterlader mange virksomheder, der kæmper for at besætte stillinger og tilbyder incitamenter, som gratis iPhones til potentielle arbejdstagere, som et middel til at trække dem ind i folden .

Uanset hvilken skoafdeling, disse tidligere medarbejdere arbejdede i, gjorde for at holde sine medarbejdere glade, ser det dog ikke ud til at have fungeret, da de alle sagde op i massevis.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

I en viral TikTok indsendt af brugeren @garwood8812 , viser hun alle arbejderne fra Lynchburg, VA stormagasinet, der holder op på samme tid. I en TikTok live stream som fremhævede nogle af medarbejderne, ser det ud til, at årsagen til deres masseudgang, i det mindste delvist, havde at gøre med adfærden fra en distriktsleder, de ikke kunne holde ud at arbejde for.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

Kommentatorer, der hørte medarbejdernes historier, kaldte den arbejdsplads, de var en del af, 'giftig'.

I den originale video skubber @Garwood8812 sit smartphonekamera i ansigtet på flere medarbejdere og spørger dem, hvordan de har det. Flere af arbejderne virker glade for endelig at forlade jobbet, som det var så frustrerende at være en del af.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

Hun siger i videoen, 'OK, så, hele skoafdelingens besætning tager af sted...', før hun går rundt og giver kameraet tid til hver af hendes kolleger.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

Billedteksten til videoen lyder: 'Når hele personalet beslutter sig for at forlade skoafdelingen i løbet af få minutter. Til vores DM hadede vi dig alle, og glem ikke at ordne de vinduesudstillinger. Skoafdelingen, du har været ægte , du har været sjov, men du har bestemt ikke været rigtig sjov.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

Mange kommentatorer, der så @garwood8812s video, opfordrede dem til at gruppere sammen med andre frustrerede medarbejdere til at organisere sig, og der har været en fornyet interesse for en nationalt plan for arbejdstagere i forskellige brancher at gøre det samme .

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

Bakken dækkede den seneste stigning i genoplivede diskussioner om fordelene ved at starte og melde sig ind i fagforeninger i USA, men citerede, hvor mange statslige love forhindrede folk i at tage denne fremgangsmåde.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

'Fagforeninger har sjældent været mere populære, end de er i dag, men anti-fagforenings arbejdslove holder fagforeningsmedlemstallet kunstigt lavt ved at gøre det sværere for arbejdere, der ønsker at danne eller tilslutte sig en fagforening at gøre det.' Stykket citerede flere tilfælde af nye fagforeninger, der dukker op i usandsynlige scenarier, som en gruppe af Starbucks ansatte i Buffalo bliver den første, der nogensinde har organiseret sig i kaffekædens historie.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @garwood8812

Alabama Amazon-ansatte har også fortsat en indsats for at organisere sin arbejdsstyrke, som har været genstand for kontroverser . Der er adskillige anti-fagforeningslobbyer i USA, og der er angiveligt bestræbelser, der diskuteres af DNC fra spærring konsulenter fra at støtte disse grupper/dagsordener.