Hvordan headhuntere og agenter fungerer

Q: Jeg er senior på et college i Mobile, Ala. Jeg er journalist, og jeg er i gang med en broadcast-uddannelse, og som de fleste seniorer på dette arbejdsmarked, kæmper jeg.

Min mor har undersøgt at ansætte en headhunter. Jeg har spurgt professorer og et par journalister, jeg kender i byen, og nogle synes, det er en frygtelig idé, og andre synes, det er en god idé. Jeg er nu usikker på, om det er en god idé eller totalt spild af penge at hyre en headhunter, og jeg ved heller ikke, hvor jeg skal begynde for at finde en i sådan en lille by.

Brug for hjælp

TIL: Headhuntere jager traditionelt hoveder - talenter - efter virksomheder, der ønsker hjælp til at besætte stillinger. Du leder muligvis efter en agent. Lad mig forklare forskellen.

Headhuntere kan arbejde for at finde kandidater til en specifik stilling, eller de kan ringe rundt, bare for at se, hvem der søger og derefter prøve at finde et job til dem.

Headhuntere kan være på retainer, eller de kan få betalt en sats baseret på, hvad virksomheden betaler den nyansatte.

Dette kan være dyrt, så headhuntere har en tendens til at blive brugt, når det er svært at finde den helt rigtige person, eller når der er meget travlt. Da jeg var fuldtidsansat, ringede en headhunter for at tilbyde nogen. Vi havde ikke brug for en sådan person, og den takst, headhunteren ville have opkrævet, gjorde hans involvering i denne persons jobsøgning negativ. Jeg kunne nemt have fundet sådan en person uden ekstra omkostninger. Men kun få redaktioner har fuldtidsansatte længere.

En advokat, jeg kender, får hyppige opkald fra headhuntere, som alle opmuntrer ham til at forlade sit firma og gå med en, de arbejder for. Om de har ægte åbninger er nogens gæt.

I dit tilfælde, en universitetsstuderende, der leder efter et job på begynderniveau, ville ikke mange virksomheder bruge en headhunter. Ydermere, da der er mange kandidater derude, vil en virksomhed måske ikke bruge en headhunters tjenester, når den kan finde folk blot ved at sende en annonce.

Du har brug for noget mere som en agent - en, der arbejder for dig, og som du betaler - men der er også problemer med det. Agenter og talent plejer ikke at matche hinanden før senere i karrieren, hvor talentet har råd til at betale mere, og agenten har en mere erfaren kandidat at tilbyde.

Selvom jeg godt kan lide din mors kreative tænkning, kræver den slags job, du højst sandsynligt vil få lige nu, sandsynligvis en direkte tilgang fra dig og ikke en tredjeparts involvering.

Så da du har problemer, ville jeg kigge længere, mindre og i flere brancher. Du kan muligvis finde nogen til at udføre en engangskritik af dit CV, følgebrev og interviewstil og strategi, men det er for tidligt i din karriere at tage en lejet pistol til at hjælpe dig med at få et job.