'Ikke hendes forretning, hvad PTO'en er til for' - Lederen nægter medarbejders PTO, fordi de ikke kunne lide deres tone

Trending

Et 'gaslighting'-råben fra en leder rettet mod en medarbejder, efter at arbejderens anmodning om betalt frikvarter blev afvist, går viralt på TikTok. Videoen, som blev uploadet til sidens @unoreverse706 konto blev uploadet med en billedtekst, der beskriver personens klage over deres arbejdsgiver.

Artikel fortsætter under annonceArtikel fortsætter under annonce

Det lyder: 'Alt, jeg sagde, var, at jeg fik mit PTO som en del af min kompensation og er berettiget til at tage det. Det var nok til, at de gik amok og ty til gasbelysning som sædvanligt.'

Klippet viser et skærmbillede af en medarbejder i et opkald med den pågældende leder - supervisoren kunne høres tale i videoen.

'POV: dine ledere benægter din PTO, så sætter du gas på dig for at hævde dine rettigheder,' skriver TikToker i en tekstoverlejring af deres video: 'Den måde, du greb diskussionen på stedet på, og den måde, du nærmer dig denne PTO, diskussion, bare småligt, det er bare igen, tilbagemeldingen er, det er upassende,« siger supervisoren til medarbejderen i det optagede klip.

Artiklen fortsætter under annoncen

Deres samtale fortsætter: 'Det er upassende den måde, du griber det an på og diskuterer det, fordi nogle gange som om det bliver et nej. Og du skal være sådan, og det kan det måske, og jeg ved, det vil være frustrerende, men det er bare sådan. det bliver et nej denne gang,' siger supervisoren på opkaldet til arbejderen, der forsøgte at tage deres betalte fri.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Det ville være en anden situation som at [TikToker angiver, at supervisoren ruller med øjnene] Jeg ville ønske, at du ville have grebet svaret på PTO-anmodningen på en anden måde, som, jeg forestiller mig, du ved, hvis du kunne have sagt noget mere i stil med...' fortsætter arbejderens leder med at sige.

De starter derefter med et eksempel på, hvordan de ønskede, at arbejderen reagerede på deres afslag på hendes anmodning om betalt frikvarter: 'Jeg forstår og bekymrer mig meget om dette job. Denne PTO-anmodning er til en familienødsituation eller noget i den retning, som jeg tror, ​​det ville have været det rigtige svar.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Vejlederen fortsætter med at gentage, at fordi de ikke kunne lide den måde, medarbejderen reagerede på, at deres PTO-anmodning ikke blev efterkommet, er det sandsynligvis årsagen til, at de fik det dobbelt afvist: 'Den måde du reagerede på, er det bare, det er virkelig svært at kom tilbage fra det.'

Artiklen fortsætter under annoncen

'Du ved, at der er mange antagelser i den e-mail, og det var meget upassende for to ledere. Så jeg er ikke helt sikker på, hvorfor jeg skal kæmpe for dig, når det ikke ser ud til, at du kæmper for, du ved, udvikle stærke relationer med os.'

Manageren fortsatte: 'Ved at gå fremad skal der være mere respekt der, det er bare det er virkelig, virkelig upassende, og uanset om det er her eller nogen, eller i et hvilket som helst andet firma, mener jeg, jeg ville aldrig tale med Jordan og Mariam på den måde. , selvom jeg følte det. Og det er bare, igen meget skuffende, fordi jeg synes, jeg ikke har vist dig andet end fleksibilitet og forståelse og venlighed.

Artiklen fortsætter under annoncen

Hun fortsatte med at foredrage medarbejderen om deres adfærd, 'Men jeg vil have dig til at være det, jeg vil gerne være meget tydelig her, at bare fordi jeg er venlig og forstående, betyder det ikke, at jeg er svag. Og når nogen handler upassende, skal jeg være meget, meget klart, at det aldrig må ske igen.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kommentatorer, der reagerede på videoen, syntes ikke at mene, at det at sætte betalt fri er en anmodning, men snarere en høflighed til ledelsen ved at lade dem vide, at de ikke kommer til at arbejde i den periode.

Som denne TikToker, der skrev: 'Her er aftalen. Jeg indtaster ikke 'anmodninger' om fri. Jeg indtaster notifikationer'

En anden person sagde, at de arbejder med menneskelige ressourcer, og svarede ved at sige, 'HR her - Det er ikke hendes sag, hvad din PTO er til for. Jeg kan slet ikke se et problem med det, du sagde. Nogle ledere er på sådan en powertrip jeg sværger'

Artiklen fortsætter under annoncen

Der var flere andre mennesker, der bemærkede, at de troede, at arbejderen var fanget i et potentielt giftigt arbejdsmiljø, og at de ikke skulle bekymre sig om, hvad de brugte deres afspadserede fri til, eller om en supervisor går eller ej. at godkende det eller ej.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Du skal ikke behøve at forklare PTO,' skrev nogen.

En anden svarede: 'Jeg vil sige sit job op for hende'

'wow hun er så nedladende'

'Sikke en forfærdelig manager. Fortæl mig venligst, at hun er blevet fyret,' skrev en anden.

For en anden bruger på applikationen tror de, at afbrydelsen mellem ledere og arbejdere på virksomhedsjob har at gøre med en grundlæggende misforståelse, når det kommer til prioriteringer: 'Disse ledere og hr tror, ​​at hele dit liv drejer sig om et tilfældigt job'

Artiklen fortsætter under annoncen

Og så udtrykte nogle bare deres chok over, hvordan lederen talte til medarbejderen: 'Jeg er ærlig talt træt af disse giftige virksomhedsjobs. Jeg er så over det.'

For andre handlede det om at prøve at standse andres toner: 'Så hun toner, der politier dig på PtO??'

'de elsker at kontrollere vores tone, når vi står op for os selv'

Har du nogensinde fået problemer på et job, bare fordi du følte, at dine ledere ikke kunne lide den måde, du talte/reagerede på dem, uden at give dig specifikke privilegier, der fulgte med dit job?