Internetsider med en medarbejder, der sagde op efter at have fået PTO nægtet

Trending

EN Redditor gik viralt for at have sendt det opsigelsesbrev, de sendte til ledelsen efter en afvist anmodning om betalt fritid, som de sagde, at de informerede deres arbejdsgivere om under deres første samtale og på deres første arbejdsdag.

Ifølge Limonjyan Law Group , er den eneste betalte fri, arbejdsgivere ikke kan afslå, dem, der er omfattet af FMLA eller CFRA.

Artiklen fortsætter under annoncen

Gruppen fortsætter med at sige: 'Men hvis du anmoder om sygetid, ferietid eller PTO, kan arbejdsgiveren lovligt afvise din anmodning om fri,' som ikke er dækket af disse regeringsbeskyttede politikker.

I tilfældet med Reddit-brugeren @rainbowbadger50, ser det ud til, at deres arbejdsgiver nægtede deres betalte fri under falske forudsætninger.

De uploadede et skærmbillede af den besked, de sendte til deres arbejdsgivere til Reddit's AntiWork-sub med følgende beskrivelse: 'Arbejdsgiver ignorerer min meddelelse om utilgængelighedstidsvinduer, jeg informerede dem om under mit interview og på min første dag for min rejse til udlandet op til 5 dage før min rejse/en hel måned efter at have ansat mig.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

Deres besked lød som følger: 'Opsigelsesvarsel - Gælder med det samme. Jeg var ude af stand til at omplanlægge de planer, som jeg informerede virksomheden om under mit interview og min første dag. Jeg har brugt over $2.000 på nævnte planer og måneders planlægning. Jeg har 2 søskende, jeg ikke har mødt, og som forventer at møde mig.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

'Det ville have taget mig en måneds arbejde at få de penge tilbage, jeg brugte på denne rejse, men det tog kun 30 minutter at finde et nyt job, som jeg starter i dag og betaler 8,50 USD i timen mere - så beslutningen om at sige op, som træder i kraft med det samme, var en logik for burhøns.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

De fortsatte: 'Jeg sætter pris på muligheden, men jeg ærgrer mig over, at ledelsen var forsømmelig ved at informere mig om, at min 'fritidsanmodning' (det var ikke en anmodning, det var et krav) ikke ville blive godkendt indtil næsten kl. hele måneden efter min ansættelse og 5 dage før min rejse.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

'Dette var fuldstændig uprofessionelt og et tegn på, hvor uundværligt denne virksomhed/ledelsen ser sine ansatte. Jeg håber en dag, at Associa/ledelsen lærer at behandle sine medarbejdere med respekt og forståelse, som mennesker, med deres eget liv, i stedet for pengemaskiner. '

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

Redditor fortsatte derefter med at kritisere den startløn, virksomheden tilbyder sine arbejdere, som @rainbowbadger50 siger, ikke var særlig god, 'Associas startløn for min stilling er $1 mere end Starbucks. Der er en åbenlys ubalance mellem din løn og forventninger .'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

Associa beskrives som en virksomhed, der leverer 'HOA- og ejendomsadministrationstjenester.' Virksomheden udtaler, at dens mission er 'at bringe positiv indvirkning og meningsfuld værdi til ethvert samfund.' Det er uklart, hvilket kapitel/sted Redditor henviser til i deres virale indlæg, da Associa har kontorer over hele Amerika og i andre lande.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

Brugere klappede for @rainbowbadger50 i kommentarfeltet på deres blog og sagde, at deres arbejdsgiver ikke havde ret til at nægte deres betalte fri, som de gjorde: 'Jeg ville ønske, jeg kunne stemme op til dette mere end én gang. Siden du sagde det i f- -kongesamtale, det var hverken en forespørgsel eller et krav. Det var en eksplicit betingelse for, at du arbejdede der. De gik med til det ved at forlænge tilbuddet.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: Reddit | @rainbowbadger50

Hvad synes du? Skulle @rainbowbadger50 have fået den betalte fri godkendt skriftligt øverst i deres interview? Eller gik alt i sidste ende alligevel til deres fordel, da de var i stand til at få et job, der betalte mere, som et resultat af, at Associa afviste deres PTO-anmodning kun fem dage før, de skulle tage det?