Kompensation For Stjernetegn
Subsity C Berømtheder

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

Posten og kureren kræver, at personalet vender tilbage til nyhedsrummet, hvilket efterlader sine journalister vrede og frustrerede

Lokalt

Din fredag ​​Poynter-rapport

Foto af North Charleston, licenseret under CC BY-SA 2.0

Mens det meste af landet forbliver lukket, fortæller en avis i South Carolina sine journalister, at de skal komme ind på kontoret mindst én dag om ugen.

Og mange af de journalister er vrede over det.

I en e-mail til ansatte i The Post and Courier i denne uge fortalte administrerende redaktør Mitch Pugh personalet om at rapportere til publikationens Charleston-kontor mindst én dag om ugen fra mandag. Pughs e-mail sagde, at vagter vil blive forskudt, så der aldrig er mere end ni personer på kontoret ad gangen, og at personalet vil blive forsynet med masker. Derudover, sagde han, vil avisen også tage andre sundhedsmæssige forholdsregler, herunder at få hver medarbejder et termometer, så de regelmæssigt kan kontrollere deres temperatur.

Det er stadig ikke godt nok, ifølge mindst tre journalister, der arbejder på The Post and Courier, der bad om ikke at blive identificeret. De siger, at mange af deres kolleger var bekymrede, vrede og frustrerede. Og alt dette kommer efter, at avisen forsøgte at få journalister til at bruge endnu mere tid på kontoret. I en e-mail sendt ud i starten af ​​ugen skrev Pugh: 'Alle medarbejdere forventes at arbejde mindst 15 timer om ugen på kontoret fra den 4. maj.'

Men tilsyneladende var der en sådan tilbagegang fra medarbejderne, at The Post and Courier ændrede deres planer. I en anden e-mail sendt senere på ugen skrev Pugh:

Først vil jeg gerne takke alle jer, der tog sig tid til at ringe eller lave gennemtænkte e-mails, der beskriver jeres spørgsmål og bekymringer om vores planer om at begynde delvis genåbning af vores kontorer. Hver e-mail var en påmindelse om, hvorfor vi ansatte jer alle, og hvorfor vi elsker at arbejde sammen med jer: passioneret, intelligent og tydeligt kommunikeret. Tak skal du have.

Jeg kommer ind på mere af det senere, men lad os ikke begrave ledet for dybt: Din feedback har hjulpet os med at lave en alternativ plan, som jeg håber vil lindre en vis bekymring.

Det var da Pugh annoncerede den nye plan, der kræver, at journalister skal arbejde mindst én dag om ugen på kontoret. Han skrev, at de med sundhedsproblemer, der skal overvejes, kan tale med avisens personaledirektør. Han tilføjede, at betalt afspadsering er én løsning, men at HR-direktøren kunne diskutere alle tilgængelige muligheder.

Han lukkede sedlen med at sige:

Til sidst vil jeg gøre det klart, at denne begrænsede genåbningsplan på ingen måde er et svar på det store arbejde, I alle har gjort. Jeg er enig med jer alle, der påpegede, hvor hårdt og godt I har arbejdet på afstand. I har alle gjort et fremragende, vigtigt arbejde uden at springe et beat over. Vores plan om at komme tilbage på kontoret er på ingen måde en afspejling af nogen utilfredshed eller bekymring over dit engagement i det arbejde, vi udfører. Arbejdet har været fremragende.

Jeg håber, at dette hjælper med at lindre nogle af dine bekymringer, og jeg håber, det hjælper dig med at forstå, hvor langt vi går for at holde dig sikker. Fortæl mig venligst, hvis du gerne vil diskutere dette yderligere, eller hvis du støder på andre problemer, vi ikke har overvejet. Det er et privilegium at arbejde sammen med så mange fantastiske og betænksomme mennesker, som er så villige til at hjælpe os med at navigere i disse forvirrende og hidtil usete tider.

Som tidligere vil vi fortsætte med at evaluere vores planer og handlinger, efterhånden som flere oplysninger bliver tilgængelige.

Pugh og udgiver P.J. Browning reagerede ikke på flere anmodninger om kommentarer. Men hvis journalisterne udfører 'enestående, livsvigtigt arbejde uden at springe et beat over', hvorfor tvinge dem til at komme ind på kontoret, når de ikke vil på grund af risikoen for at fange og/eller videregive en potentielt dødelig virus? De journalister, jeg talte med, sagde, at de ikke har fået nogen reel forklaring på, hvorfor avisen vil have medarbejdere på kontoret andet end for samarbejdsformål og kammeratskab.

Ifølge The Post and Couriers hjemmeside har avisen 34 journalister, seks digitale journalister, fem visuelle journalister, 11 i nyhedsproduktion, otte redaktører og fire, der arbejder i redaktionen. Mange flere arbejder med reklame og marketing og som assistenter, men det er ikke klart, om de er inkluderet i kravet om at arbejde på kontoret.

The Post and Courier, med hovedkvarter i Charleston, er ejet af Manigault-familien, som har ledet avisen i fire generationer. The Post and Courier har et ry for fremragende journalistik og vandt en public service Pulitzer-pris i 2015 for sin serie om, hvorfor South Carolina er blandt de mest dødbringende stater for kvinder, og hvad staten gjorde ved det.

Joe Biden. (AP Photo/Evan Vucci, Fil)

Hvorfor vil tv-nyheder ikke bogføre Joe Biden-anklageren Tara Reade? Det er emnet for en fremragende klumme af New York Times medieklummeskribent Ben Smith .

Smith taler med Reade, som fortalte ham, at det eneste tilbud, hun har haft, har været fra Sean Hannitys show på Fox News. Reade sagde: 'Jeg har prøvet at bare vente på at få nogen i midten. Jeg ønsker ikke at blive sat i stykker som en progressiv, jeg ønsker ikke at blive slået ned som en Trump-tilhænger.'

Smith rapporterer, at Reade kunne optræde på Fox News denne weekend, højst sandsynligt med Chris Wallace. Smith skrev: 'Der er dog stadig ingen klar forklaring på, hvorfor fru Reade ikke har været på mainstream-tv. Repræsentanter for CNN og MSNBC afviste at forklare, hvorfor de ikke har booket en kvinde, der er, uanset om du tror hende eller ej, en af ​​de få nyhedsproducenter lige nu, der kunne skære igennem pandemien.'

Biden har nægtet, at han har overgrebet Reade seksuelt, og forventes at tage fat på anklagerne i dagens 'Morning Joe' på MSNBC. Hvis en kandidat til præsidentposten i USA adresserer anklager om seksuelle overgreb, bør kvinden, der fremsætter disse anklager, så ikke interviewes i luften på et tidspunkt?

At sætte Reade på tv betyder ikke, at et netværk støtter Reades påstande eller udtaler sig om, at de implicit tror på hende. Det betyder blot, at de rapporterer - stiller retfærdige og alligevel, muligvis, svære spørgsmål om, hvad der er blevet en stor historie. Med andre ord ville netværk lave noget, der hedder journalistik.

(AP Photo/Bebeto Matthews, File)

New York Times laver nogle store ændringer til et af sine største produkter. Deres 'morgen briefing' nyhedsbrevet omdøbes til 'The Morning.' Derudover overtages den af ​​David Leonhardt. Det nye nyhedsbrev udkommer for første gang næste mandag.

Leonhardt flytter over fra sektionen Opinion i Times. Han har også været Washington-bureauchef for Times, skrev for The New York Times Magazine og vandt en Pulitzer-pris som klummeskribent for Business-sektionen.

I en note til læserne , Times ledere sagde, at Leonhardt vil være den 'nye forfatter, vært og anker' - interessante titler, som Nieman Labs Joshua Benton påpeger . Benton bemærker, at populariteten af ​​Times' mega-succesfulde 'The Daily'-podcast delvist skyldes promovering af Times-personligheder, især værten Michael Barbaro. Måske vil den tankegang nu blive anvendt på 'The Morning.'

Benton skrev: 'Vært og anker er sproget i tv, hvilket jeg er sikker på ikke er tilfældigt; morgenshows har brugt den personlige forbindelse mellem anker og seer, forstærket dagligt, til at opbygge ekstraordinært profitable virksomheder.'

Det er i øvrigt fantastisk: The Times' morgennyhedsbrev har 17 millioner abonnenter, hvilket gør det til et af de mest sete produkter i hele journalistikken. Det betyder ikke nødvendigvis, at 17 millioner læser hver dag, men det er stadig et kæmpe tal for et nyhedsbrev - eller ethvert journalistisk produkt.

Nekesa Mumbi Moody er den nye redaktionelle direktør hos The Hollywood Reporter. Hun erstatter Matthew Belloni, der forlod THR tidligere på måneden efter rapporter om, at han slog hovedet med publikationens ejere over redaktionelt indhold. Flere forretninger rapporterede, at Belloni blev træt af, at Valence Media, ejere af THR, forsøgte at påvirke dækningen. Det skrev The Daily Beast på det tidspunkt , 'Virksomhedens højerestående personer forsøgte at dræbe historier, påvirke tonen i dækningen og fraråde negativ rapportering om 'følsomme' enkeltpersoner og virksomheder.'

Moody slutter sig til THR efter to årtier på Associated Press, hvor hun fungerede som global underholdnings- og livsstilsredaktør og før det musikredaktør. I et interview med Axios’ Sara Fischer , sagde Moody, at hun ikke har nogen bekymringer om indblanding fra ejere.

'De samtaler, jeg har haft, har handlet om fantastisk journalistik,' sagde Moody til Fischer. »Det har været fokus, og det har været fokus på, hvordan man kan bringe virksomheden videre. Jeg har ikke haft nogen samtale om at begrænse noget.'

Fuld afsløring: Poynter blev ansat af Valence til at være etikkonsulent, allerede før Belloni forlod THR.

(AP Photo / Mark Tenally)

Veteran ESPN-producer Phil Dean, som har været hos virksomheden i 28 år, er blevet udnævnt til den nye producer på 'Monday Night Football'. Disse nyheder er vigtige i sig selv, da 'MNF' er en af ​​ESPNs største ejendomme, og Dean skifter fra college-fodbold, hvor han har produceret ESPN-kampene lørdag aften.

Men der er mere i dette. Deans ansættelse kan være forløberen for ændringer i 'MNF'-standen. Siden slutningen af ​​sidste sæson - faktisk endda før - har der været rygter om, at ESPN vil flytte ud play-by-play announcer Joe Tessitore og analytiker Booger McFarland. De er et hyppigt mål for kritikere i medierne og offentligheden, og selvom ESPN aldrig har sagt noget offentligt, fortsætter rygterne med at svirre om, at der vil være ændringer.

Front Office Sports' Michael McCarthy siger ESPN , ligesom de fleste medievirksomheder, holder øje med sin økonomi i disse dage og bliver måske nødt til at kigge internt, hvis de ønsker at foretage ændringer i 'MNF'-annonceringsteamet. Navne, der oplyses som mulige gode pasforme til 'MNF', omfatter play-by-play announcer Steve Levy og analytikere Louis Riddick, Dan Orlovsky og Pat McAfee.

Et hold af Levy og Riddick giver mest mening, men Orlovskys stjerne er steget meget i det seneste år. Jeg er ikke fan af McAfees overdrevne handling, samt at han åbenlyst førte kampagne for jobbet og klagede så, da han ikke fik det . Men der er ingen tvivl om, at han er populær, især blandt yngre mænd - en værdifuld måldemo for 'MNF.'

Tidligere på ugen linkede jeg til en rapport fra New York Posts sportsmediekritiker Andrew Marchand at ESPN Radio kunne lave nogle ændringer, der vil føre til, at Dan Le Batard ikke længere er på radiodelen af ​​ESPN. Marchand skrev '... der er en følelse blandt mange af, at hans program ikke passer ind i smagen af ​​Norby Williamson, som er ESPN's executive vice president og point person på ESPN Radios programmering.'

På hans show , Le Batard erkendte tidligere uoverensstemmelser med ESPN-ledere om showindhold, men sagde, at han tjekkede med ESPN efter Post-historien.

'Jeg er journalist, de skrev en historie om os,' Le Batard. Jeg ringede til nogle mennesker, de sagde, at det ikke er sandt, de sagde, at det er falsk, det er en falsk historie.'

Kredit til 'Outkick the Coverage's' Ryan Glasspiegel for optagelsen af ​​Le Batard-segmentet.

Ken Burns. (Foto af Chris Pizzello/Invision/AP, File)

ESPNs 'The Last Dance' - dokumentaren i 10 dele om Michael Jordans sidste mesterskabssæson med Bulls - får masser af positiv buzz. Men en person, der ikke er ombord, er Ken Burns, den legendariske dokumentarfilmskaber kendt for sine PBS-dokumenter om borgerkrigen, baseball, jazz og countrymusik. Burns' problem er, at ESPN har lavet dokumentet i samarbejde med Jordans filmselskab, hvilket betyder, at Jordan sandsynligvis havde en vis redaktionel kontrol. Burns fortalte The Wall Street Journals Chris Kornelis at han 'aldrig, aldrig, aldrig, aldrig' ville gå med til sådan noget.

'Jeg finder det i den modsatte retning af, hvor vi skal hen,' sagde Burns. 'Hvis du er der og påvirker selve det faktum, at det bliver lavet, betyder det, at visse aspekter, som du ikke nødvendigvis vil have ind, ikke vil være med, punktum. Og det er ikke den måde, du laver god journalistik på ... og det er bestemt ikke måden, du laver god historie på, min forretning.'

Min kollega Rick Edmonds, Poynters medieforretningsanalytiker, har to historier, der skal læses på Poynters hjemmeside.

Først organiserer en lokal gruppe i Baltimore sig i håb om købe The Baltimore Sun fra Tribune Publishing. Det er ikke første gang, der har været interesse udefra for Solen, men Edmonds forklarer, hvad der kunne være anderledes denne gang.

I mellemtiden, tjek denne overskrift: 'Massive fyringer med en side af fagforeningsprængning - hvordan Advance afmonterede sit printpersonale i Cleveland.' Edmonds ser på det triste tilfælde af, hvad der skete med den engang så store Plain Dealer i Cleveland, og introducerer stykket ved at tale om, hvordan virksomhedsejeren Advance tog en 'kødkløver' til det trykte produkt.

Har du feedback eller et tip? Send en e-mail til Poynter senior medieskribent Tom Jones på e-mail.

Vil du have denne orientering i din indbakke? Tilmeld dig her.