TikToks 'Teamwork IFB'-trend hjælper mindre skabere med at vokse deres følger

Tendenserne på TikTok tage alle mulige forskellige former, og nogle gange er de parret med sætninger eller akronymer, der er svære at forstå. En nylig trend, der er dukket op for mange på platformen, er noget, der hedder Teamwork IFB . Denne trend er ved at overtage appen, og mange mennesker er forvirrede over, hvad det betyder.

Selvom teamwork i sig selv ikke er et usædvanligt ord, når det er parret med et akronym, er det forståeligt at føle sig en smule forvirret. Her er hvad vi ved om både denne nye trend og hvad den betyder.

Hvad er Teamwork IFB-trenden på TikTok?

IFB er et akronym, der står for 'Jeg følger tilbage', og det er designet til at være et signal til en anden bruger om, at hvis de følger dig, vil du følge dem tilbage. Det er beregnet til at skabe en god cyklus, hvor begge skabere øger deres følgerkonti ved at følge hinanden.

Teamwork-trenden hænger sammen, og derfor ser man ofte akronymet parret med ordet teamwork.

Små skabere medtager ordet enten i kommentarer eller i videoer selv for at hjælpe med at få hinandens følgertal, engagement og visninger på platformen til at stige. Grundlæggende er tendensen til at opmuntre brugere til at slå sig sammen for at hjælpe hinanden med at nå deres mål om at have flere følgere på platformen. Teamwork strækker sig ud over blot at følge nogen tilbage (selvom det stadig er vigtigt), og det inkluderer også at engagere sig i en anden skabers videoer.

De fleste skabere håber på at få deres følgerantal til over 10.000, da det er det punkt, hvor TikTok begynder at tjene penge på deres videoer, og de kan begynde at tjene penge for deres indlæg. Selvfølgelig vil disse penge sandsynligvis ikke være et stort beløb, medmindre indholdet i sig selv er interessant for en stor gruppe mennesker, så det virker kun, hvis du er sikker på, at de videoer, du lægger ud, vil være interessante.

Teamwork kommer ikke til at fungere for alle.

Selvom ideen om at safte hinandens TikTok-konti kan lyde godt i teorien, er det også sandt, at denne trend ikke pludselig kommer til at skabe en flok nye TikTok-stjerner. Mange af de mest berømte eller velkendte TikTok-konti fik den måde, fordi de tjener et bestemt publikum utroligt godt og har skabt et forhold til dem, der imødekommer deres interesser eller hjælper dem på anden måde.

Bare det at have 10.000 følgere vil ikke pludselig låse op for et væld af penge, der ikke eksisterede før. Medmindre dit indhold fortjener dit antal følgere, og medmindre du kan fortsætte med at vokse det endnu mere, er det ikke sandsynligt, at du vil være i stand til at forlade dit daglige job.

Det betyder ikke nødvendigvis, at kun de allerbedste ting kommer til tops på TikTok. Dens mystiske algoritme gør det svært at sige præcis, hvad der kan forklare, hvorfor nogle ting er populære, og andre ikke er det. Alligevel kan teamwork være bedre i teorien, end det er i praksis, i det mindste for langt de fleste brugere, der giver den strategi et skud.