Tribune Publishing gennemfører 'brede orlov' oven på lønnedsættelser fra tidligere i april

De fleste ansatte uden fagforening, der tjener mellem $40.000 og $67.000 om året, vil være forpligtet til at tage tre ugers orlov i de næste tre måneder.

Tribune Publishing kræver, at de fleste ansatte uden fagforening tjener mellem $40.000 og $67.000 om året for at tage tre ugers orlov i de næste tre måneder.

Handlingen, annonceret i et brev til personalet af CEO Terry Jimenez, kommer kun to uger efter, at han annoncerede permanente lønnedsættelser på 2 til 10 % for højere funktionærer.

I begge breve opfordrer Jimenez medarbejdere, der foretrækker at forlade virksomheden med fratrædelsesgodtgørelse, til at gøre det. Han siger også, at lignende lønnedgange eller orlov for fagorganiseret personale vil blive fastsat i den nærmeste fremtid.

Jimenez' seneste brev siger, at orlov kan blive forlænget for de berørte eller pålagt andre arbejdere, afhængigt af om forretningen begynder at forbedre sig i anden halvdel af året.

Udover flagskibet Chicago Tribune udgiver virksomheden The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale og et halvt dusin flere titler.

Orlov følger et mønster sat af Gannett i slutningen af ​​marts og samlet op af de fleste kæder siden - bevarelse af sundhedsmæssige fordele for dem, der bliver fyret, og fastholdelse af personale, der vælger at blive, når økonomien kommer sig.

De store kæder og mange uafhængige aviser har nu reagerede med lønnedgang og orlov da betalt trykt annoncering er styrtet sammen med coronavirus. En undtagelse er Hearst , som sagde, at det ikke ville gøre noget af det, og tildelte en lille bonus for det ekstra arbejde, der var nødvendigt for at udgive udvidede lokale rapporter.

Alden Global Capital ejer nu omkring en tredjedel af Tribunes aktier og ser ud til at drive drakoniske nedskæringer. Tidligere i år afløste Jimenez CEO Tim Knight. Redaktøren/udgiveren og administrerende redaktør af Chicago Tribune er også gået.

Teksten i Jimenez' brev er nedenfor:

Kære kollegaer,

COVID-19 fortsætter med at have en hidtil uset effekt på vores økonomi, vores industri og vores forretning. På trods af et stærkt engagement i vores journalistik har indvirkningen på annoncering været stor. Statsdækkende ordrer om ophold i hjemmet er blevet udvidet ud over oprindelige offentlige ordrer, og som et resultat bliver vi nødt til at træffe yderligere foranstaltninger for at sikre virksomhedens finansielle stabilitet.

Vi implementerer derfor brede orlov for medarbejdere, der får en årlig grundløn mellem $40.000 og $67.000. De fleste medarbejdere, der er berørt af den nyligt annoncerede permanente lønnedsættelse, vil ikke være omfattet af orlov, men der kan være undtagelser på baggrund af erhvervsmæssige forhold. Den midlertidige orlov vil vare i tre uger for de fleste stillinger og vil blive taget i intervaller på en uge mellem maj og juli 2020. Vi kan også implementere yderligere orlov eller forlænge varigheden for stillinger, der er blevet uforholdsmæssigt påvirket af afmatningen af ​​arbejdsaktiviteten forårsaget af pandemien. Din leder vil informere dig om datoerne baseret på forretningsbehov. Vær opmærksom på, at medarbejdere ikke forventes at udføre noget arbejde på vegne af virksomheden, når de er på orlov. Medarbejdere, der er berørt af orlov, vil modtage besked i løbet af de kommende dage.

Medarbejdere vil alternativt have mulighed for at ansøge om at forlade virksomheden og modtage fratrædelse i stedet for orlov. Fratrædelsesberegningen er skitseret i Medarbejderhåndbogen. Medarbejderne har indtil fredag ​​den 1. maj 2020 til at beslutte, om de vil acceptere orlov eller ansøge om at forlade virksomheden og modtage fratrædelsesgodtgørelse. For medarbejdere, der vælger at forlade virksomheden, vil deres sidste dag i virksomheden være fredag ​​den 8. maj.

Du kan være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse under disse omstændigheder baseret på den stat, hvor du bor. Kontakt venligst dit lokale arbejdsløshedskontor for at få oplysninger om berettigelse og ansøgning om dagpenge. Derudover kan du være berettiget til forhøjede dagpenge i henhold til CARES-loven. Den personlige meddelelse, du vil modtage fra virksomheden, kan sendes til dit lokale arbejdsløshedskontor som bevis på din ansættelsesstatus.

I den periode, du er på orlov, fortsætter dine sundheds- og velfærdsydelser. Hvis du har spørgsmål vedrørende fordele, bedes du sende en e-mail til benefits@tribpub.com eller kontakte din lokale HR-partner.

Disse foranstaltninger gælder for alle ikke-fagorganiserede medarbejdere. Vi forfølger også aktivt omkostningsbesparelser inden for vores fagorganiserede arbejdsstyrke med foranstaltninger, der vil påvirke både medarbejdere omfattet af eksisterende kollektive overenskomster og medarbejdere, der ikke er det.

Vi er klar over, at dette vil have en indvirkning på dig og din familie. Pas på dig selv og vid, at du kan kontakte Employee Assistance Program på (866) 695-6327, som Tribune Publishing tilbyder gratis for alle medarbejdere. Det er en fortrolig tjeneste for dig og dine familiemedlemmer.

Vi sætter pris på din indsats for at navigere i denne pandemi for at forbedre vores lokalsamfund. Vores journalister fortsætter med at dække denne krise og hjælpe vores lokalsamfund med at forstå deres nye normer. Vores salgsteams opretholder regelmæssig opsøgende kontakt til vores annoncører for at hjælpe dem med at servicere deres kunder, og vores presse-, pakke- og distributionsteam sørger for, at disse budskaber når vores læsere. Vi vil blive ved med at forsøge at finde svar til vores målgrupper og løsninger til vores kunder gennem denne krise som en ansvarlig partner i vores lokalsamfund.

Pas på og vær sikker.

Rick Edmonds er Poynters medieforretningsanalytiker. Han kan træffes på e-mail.