Få mest muligt ud af livet: 10 spørgsmål til Thanksgiving

Denne gang talte jeg ikke med en gruppe redaktionschefer. Jeg blev inviteret til at tale med en gruppe i min hjemby Milwaukee. En religiøs velgørenhedsorganisation havde oprettet en dag i efteråret, der fokuserede på at få mest muligt ud af livet - fra lykke og sundhed til rigdom (eller i det mindste forsigtig pengeforvaltning). Jeg skulle holde hovedtalen - i overensstemmelse med dagens tema.

Så jeg udviklede en liste med ideer til 'Få mest muligt ud af livet - uanset hvilken vej du tager'. Mens jeg skrev det, indså jeg, at det var påvirket af det arbejde, jeg hver dag udfører med journalister og dem, der leder dem. Tro mod vores coaching-stil at undervise på Poynter, er min liste fyldt med spørgsmål. Til dette tilbud har jeg tilføjet et par tanker til hvert af disse spørgsmål.

Når du fejrer denne Thanksgiving, håber jeg, at du finder lykke i dine svar.

Få mest muligt ud af livet: 10 spørgsmål

1.)Hvem har du hjulpet på det seneste, med intet andet for dig end glæden ved at se andre lykkes?At arbejde med redaktioner har lært mig, at ledere bliver sande ledere, når de indser, at deres største glæder kommer gennem andres succes. Du behøver ikke være leder for at nyde denne velsignelse af ledelse.

to.)Hvad har du bekymret dig så meget om, at du ville skrive det på skrift? En oprigtig tak? En kærlighedsnote? Ros for et veludført arbejde?Når vi underviser om feedback, spørger jeg, om der er nogen i gruppen, der har en ros fra nogen, som de beholder den dag i dag. De fleste hænder går op. Et kort, en seddel, et brev med positive ord er uvurderlig. Hvis du er i tvivl, så skriv det.

3.)Hvilken tradition har du ført videre - eller startet?Familier har dem. Det samme gør redaktioner og kolleger. De begynder, fordi nogen tager sig tid til at starte dem, og andre slutter sig til for at holde dem i live. Hvad er din?

4.)Hvilke af dine antagelser har du udfordret på det seneste?Hvis du ikke udfordrer dine antagelser, kan du så virkelig sige, at du lærer? Hvis du ikke udfordrer dine antagelser, kan du så virkelig sige, at du gør dit bedste for at løse konflikter i dit liv?

5.)Hvordan hjalp du nogen til at få en god dag på arbejdet? Ved du, hvad deres 'store dag' ville blive?Jeg elsker at tale (og skrive) om dette. Fra ekspedienten i købmanden til kollegaen på tværs af organisationen, hvor meget ved du om de professionelle standarder, de stræber efter, og hvad gør dem i sidste ende stolte af deres arbejde? Når du gør det, kan du hjælpe dem - og dig selv.

6.)Hvem ville sige, at du virkelig har lyttet til dem på det seneste? Virkeliglyttede?Jeg elsker citatet af forfatteren/humoristen Fran Lebowitz: 'Det modsatte af at tale er ikke at lytte. Det modsatte af at tale er at vente.' Jeg frygter, at det beskriver for mange af os. Elendig lytning er ikke nyttigt i lederskab eller livet - og det kan helbredes.

7).Hvilken risiko har du taget for nylig?Hvad har du prøvet, der er nyt? Hvad har du fejlet og lært af? Og hvordan har du støttet nogen til at prøve?

8.)Hvilke forbindelser har du oprettet eller fornyet?Der er gode mennesker - venner, mentorer, tidligere kolleger - som vi har mistet kontakten fra. Vent ikke, indtil et nedskæringsdrevet behov for at netværke eller en begravelse bringer jer sammen. Ræk ud efter den rene glæde ved at røre ved base med et skarpt lys i dit liv.

9.)Hvad har du lavet for sjov på det seneste?Er det ikke en skam, at jeg skal spørge om dette? Poynters tidligere præsident, afdøde Jim Naughton, sagde det bedst i et essay: 'Det vidunderlige ved at have det sjovt i journalistik er, at enhver kan starte det. Tal om empowerment.' Udnyt din ret til at have det sjovt på arbejdet - og balance i dit liv. Hvis du er chefen, så gør din del for at holde sjov - og balance - i live.

10.)Hvilket spørgsmål glemte jeg at stille? Hvad er det for et spørgsmål?Den bedste måde at lukke på, siger Bob Schieffer. Da han for nylig talte på Poynter's Leadership Academy, fortalte han os, at han altid afslutter et interview på den måde og har fundet en guldmine af vigtig information i processen. At spørge folk, hvad de gerne vil have dig til at vide, kan vise, at du ikke ved alt - og det er netop derfor, de vil tage sig tid til at lære dig.

Glædelig Thanksgiving.