Kompensation For Stjernetegn
Subsity C Berømtheder

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

Journalistik har et kønsrepræsentationsproblem. Bloomberg leder efter en løsning

Forretning & Arbejde

Laura Zelenko, en senior executive editor hos Bloomberg, fører også tilsyn med talent, mangfoldighed, uddannelse og standarder på nyhedsrummet. (Med høflighed: Bloomberg)

På en af ​​de sidste dage af 2018 skrev Bloomberg News reporter Ben Bartenstein en 12-tweet tråd der gik viralt.

'Halvdelen af ​​de kilder, jeg citerede i år for @business, var kvinder,' skrev han. 'Det er 337 i alt, eller cirka én om dagen. Desværre er det en anomali i journalistikken og noget, jeg har fejlet dybt i fortiden.'

Bartenstein fortalte, at kun 13 procent af de kilder, han citerede i 2017, var kvinder. 'Jeg var rystet,' tweetede han. 'Her tænkte og talte jeg om mangfoldighed på daglig basis, men mit eget arbejde holdt ikke til.'

Hans tweet-tråd, som beskriver, hvordan han fandt nye kilder og vigtigheden af ​​kønsrepræsentation i nyheder, modtog mere end 3.500 retweets og næsten 13.000 likes. Størstedelen af ​​svarene var entusiastisk positive, selvom der var kritikere. Nogle mennesker satte spørgsmålstegn ved behovet for at spore køn; andre var frustrerede over, at Bartenstein, en mand, fik æren for arbejde, som kvinder har udført i årevis.

Internationalt er kun 24 procent af nyhedspersoner - personer, der bliver interviewet eller som nyhederne handler om - kvinder, ifølge en undersøgelse fra 2015 af Globalt medieovervågningsprojekt . Det er en lille forbedring fra da GMMP begyndte at spore kønsrepræsentation i nyheder i 1995.

'Kvinders synspunkter høres sjældent i de emner, der dominerer nyhedsdagsordenen,' rapporterede GMMP. 'Selvom undersøgelsen har fundet et par fremragende eksempler på eksemplarisk kønsbalanceret og kønsfølsom journalistik, demonstrerer den et generelt grelt underskud i nyhedsmedierne globalt, hvor halvdelen af ​​verdens befolkning knap er til stede.'

Bartenstein er ikke den eneste person hos Bloomberg, der er opmærksom på kønsdiversitet i nyhederne. Faktisk er der et virksomhedsdækkende mandat at øge antallet af kvinder og andre forskellige kilder, der citeres i historier, præsenteret på Bloomberg TV og radio og inkluderet i virksomhedens begivenhedspaneler.Laura Zelenko, en senior executive editor hos Bloomberg, siger, at Bartensteins kildesporing er et eksempel på en 'mikro-sejr', men understregede, at virksomheden gør endnu mere på en bredere skala for at øge kvinders stemmer i nyhederne.

'Jeg er glad for at se individuelle journalister blive begejstrede for deres egne tal for [kønsdiversitet] og se fremskridt, men jeg vil gerne fokusere på makroen, for det er her, vi vil begynde at se ændringer,' sagde Zelenko.

Zelenko, der fører tilsynredaktionstalent, mangfoldighed, træning og standarder hos Bloomberg, forklarede detvirksomhedens tilgang til at booste diverse sourcing er mangefacetteret og har ført til positive resultater. Sidste år tilføjede virksomheden en CMS-funktion, der gjorde det muligt for journalister at spore mangfoldigheden af ​​kilder i historier. Tagede historier er steget cirka 10 procent fra uge til uge siden lanceringen. Virksomheden øgede også sin globale database over kvindelige eksperter fra 500 navne i starten af ​​2018 til mere end 2.300.

At få flere kvinder i luften krævede en anden tilgang. 'En af de ting, vi blev ved med at høre, er, at enten eksisterer kvinder ikke i de stillinger, vi leder efter, eller firmaer skubber ikke kvinder frem, eller også følte kvinder sig ikke trygge ved at gå på tv. Det viser sig, at de ikke havde træningen eller støtten,' sagde Zelenko. For at hjælpe med at løse det problem oprettede Bloomberg sin New Voices initiativ , et program, der giver medietræning til kvinder på højt niveau og andre forskellige ledere fra top finansielle virksomheder. Siden programmets lancering i marts 2018 er antallet af interviewede kvinder på Bloomberg TV steget fra 10 til 15 procent. Antallet af kvindelige Bloomberg-journalister, der blev interviewet i luften, steg fra 28 til 34 procent.

Virksomheden etablerede også en politik om, at Bloomberg-journalister kun må optræde i paneler, der har kønsdiversitet, og rapporterer, at antallet af kvindelige paneldeltagere ved Bloomberg LIVE-arrangementer er næsten fordoblet i det seneste år.

Kønsrepræsentation er et problem, der har plaget journalister i årevis, især journalister, der dækker områder, der typisk er domineret af mænd. I 2016, Adrienne LaFrance, redaktør af TheAtlantic.com, udgivet et stykke hvor hun analyserede sin rapportering for kønsbias. LaFrance fandt ud af, at kvinder kun udgjorde 22 procent af de personer, hun navngav eller citerede i sit arbejde.

'Disse tal er foruroligende, især fordi mine beats dækker områder, hvor kvinder allerede er i undertal end mænd,' skrev LaFrance. 'Hvilket betyder, at jeg ved at undlade at citere eller nævne rigtig mange kvinder er en af ​​de kræfter, der aktivt bidrager til en verden, hvor kvinders færdigheder og præstationer undermineres eller ignoreres, og kvinder udelukkes.'

Bartenstein hævder, at det at finde nye kilder er en del af en journalists job, og det er umagen værd. 'Diverse sourcing handler om langt mere end tal,' tweetede han. 'Det giver dig en konkurrencefordel i forhold til dine konkurrenter og fører til mere interessante historier med større effekt.'

Zelenko opfordrer andre nyhedsredaktioner til at afprøve deres egne tilgange til at øge kvinders stemmer i nyhederne. Hun sagde at analyse af data - ligesom LaFrance gjorde - er stedet at starte. 'Det er virkelig vigtigt at se på dataene, først og fremmest,' sagde hun. 'Du skal forstå, hvad du prøver at ændre, og hvor du er.'

Når først et udgangspunkt er identificeret, er næste trin at bestemme en måde at spore historier og holde folk ansvarlige for diversificering af kilder. 'Det er ikke en straffende ting,' tilføjede Zelenko. 'Det er en måde at fejre fremskridt på.'

Bloombergs 2019-mål omfatter forbedring af kønsrepræsentation og mangfoldighed i nyhedsrummet, ud over at fortsætte med at øge kildediversiteten. 'Det er vigtigt, hvem der skriver og redigerer historierne,' forklarede Zelenko.

»Det er dejligt, at vi har gjort fremskridt, men vi skal blive ved med at presse på. Vi burde gøre det bedre og ved, at der er meget mere arbejde at gøre.'

Katie Hawkins-Gaar er freelanceskribent og journalistisk konsulent, der driver Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media og er halvdelen af ​​duoen bag 40 Better Hours, et projekt, der skal forbedre arbejdsugen.