TikToker forklarer, hvorfor værker nu har nul skyld for ikke at give 2 ugers varsel

Et fremherskende argument mange gør for ingen 2 ugers varsel reglen er som følger: hvis du arbejder for en efter eget ønske arbejdsgiver , hvilket betyder, at du kan blive fyret når som helst af en hvilken som helst grund (bare så længe det ikke er af en ulovlig årsag som diskrimination, eller du undlod at begå en forbrydelse, som din chef eller leder forsøgte at få dig til at gøre, og nej, at lade nogen købe et par bukser, de ville se forfærdelige ud i, tæller ikke), så går det forhold begge veje.

Hvis chefen eller virksomheden, du arbejder for, vil fortælle dig, at du skal rydde dit skrivebord inden for de næste 30 minutter og komme ud af døren, eller du pludselig mister adgangen til din bærbare computer midt i e-mailen, mens du arbejder eksternt, hvorfor skulle du så ikke være i stand til at sige dit job op med et øjebliks varsel?

En ung mand iført en lys neonparka syntes heller ikke, det var et problem og postede et klip af ham, hvor han spillede på en lillebitte violin.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @graeson.mcgaha.komedie

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedie ) har talte om problemer på arbejdspladsen tidligere , især når det kommer til folk, der siger deres job op, når de føler, at de bliver undervurderet. Han postede et tilføjelsesklip til videoen af manden, der spiller verdens mindste violin, hvor han siger: 'Folk spørger mig hele tiden: hvad tror du har ændret sig? Hvad tror du har ændret sig i den amerikanske arbejders tankegang ?'

Artiklen fortsætter under annoncen

Han fortsætter: 'Og mit svar er enkelt: det er COVID. Den gennemsnitlige arbejder, den amerikanske arbejder, så hele systemet vende os ryggen. Du fik vigtige arbejdere at vide, at de skulle på arbejde, mens deres børn gik ikke i skole, og vi fik alle at vide: find ud af det.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Han fortsatte med at sige, at 'essentielle arbejdere' konstant fik røvhulen for den samme løn, mens andre fik besked på at isolere sig og blive indendørs. Dog ikke dem: de skal holde hjulene i gang. 'Sygeplejersker og læger, der behandlede 3,4,5 patienter ad gangen, var bekymrede for at bringe det hjem til deres børn, og fik at vide: find ud af det.'

Han siger, at medarbejdere, der pludselig var uden arbejde, efter at regeringsmanderede COVID-protokoller blev indført uden nogen umiddelbar handlingsplan, som de kunne følge, også blev placeret mellem stenen og baren: 'Serviceindustriens medarbejdere får at vide, hej vi' lukker dørene igen.'

'Nå, hvad skal vi gøre?'

'Jeg ved det ikke: find ud af det.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Graeson fortsatte: 'Hårdtarbejdende fyre og piger, der har arbejdet for virksomheder i 20 år, at nu besluttede virksomhederne at lukke døren og lave fyringer. 'Hvad skal vi gøre?' Find ud af det. Du havde [også] de mennesker, der aldrig nåede at stoppe. Politi, brandvæsen, læge, 'hey mand, der sker nogle ting, og jeg vil gerne være i stand til at tage mig af min familie og sørge for, at alle har det ok. ''

Artiklen fortsætter under annoncen

Han fortsætter med at sige, at beredskabspersonale ikke havde den luksus at isolere sig eller arbejde hjemmefra, og at de blev truet med at miste deres job, hvis de ikke kom på arbejde. Graeson siger, at den amerikanske arbejder ikke glemte, hvor mange virksomheder og statslige institutioner, der var hurtige til at vende dem ryggen i deres nød, så han bebrejder dem ikke for ikke at have nogen loyalitet over for disse virksomheder.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Nu hvor virksomhederne starter op igen, og alt er på vej tilbage til det normale, undrer virksomheder sig over, hvorfor de ikke kan finde medarbejdere. Da vi havde brug for jer, vendte I ryggen til os, og så fandt vi ud af, at I fik penge fra regeringen forbliver åben.'

Så virksomheder stjal faktisk skattekroner fra hårdtarbejdende borgere under falske forudsætninger: de skulle forblive åbne for at holde hjulene i gang , men nogle tog pengene, men lukkede også driften og åbnede så op, når mandater blev ophævet. Åh, og de fyrede også tonsvis af andre arbejdere i processen.

Artiklen fortsætter under annoncen

'Store virksomheder fik penge til at holde sig oven vande, og så besluttede de alligevel at skære ned på folk og registrere overskud. 2 ugers varsel er baseret på respekt, og hvis du ikke vil have respekten til at give dine medarbejdere 2 uger, ja, så, hvad er meningen? Corporate America er villig til at have den mentalitet, at dine medarbejdere ikke er andet end udskiftelige aktiver, ja så kan vi også have det samme: jobbet er intet andet end et udskifteligt aktiv.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Graeson siger, at folk i sidste ende ikke vil falde tilbage i den samme måde at tænke på om arbejdsgivere før COVID, da årtiers mental træning og opfattelser af den tankegang i sidste ende er blevet ændret: 'Vi har alle fået at vide det samme i lang tid: du Vær hellere taknemmelig for, at du har dette job. Vi har en lang liste af ansøgere, der venter på at erstatte dig.'

Han siger dog, at denne påstand er usand, og afslutter hans video med en replik til en virksomhed, der fremsætter denne påstand: 'Ja, vi har været kort personale i de sidste 3 år, det får mig til at tro, at du ikke har nogen.'

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

TikToker forklarer, hvorfor værker nu har nul skyld for ikke at give 2 ugers varsel

Trending