Kære redaktionschefer, farvede journalister kan ikke klare alt arbejdet

Vi er klar til at udføre arbejdet. Vi har gjort arbejdet. Men vi har brug for, at du optrapper dit allierede.

Med uret, fra øverst til venstre: Demonstranter på Rittenhouse Square i Philadelphia; medlemmer af Massachusetts' Asian American Commission i Statehouse i Boston; immigranter på et midlertidigt krisecenter for uledsagede børn i Homestead, Florida; og indianske stammeældste med militærveteraner overfor Dakota Access-olierørledningsstedet i Cannon Ball, North Dakota (AP-billeder).

Kære medledere,

Det er langt ud over tid, nogen fortalte dig direkte: Farvede journalister er i smerte.

Starter ikke denne uge på grund af kyst-til-kyst-protester over politibrutalitet og raceprofilering. Startede ikke i sidste måned, fordi asiatiske amerikanere blev uforholdsmæssigt mishandlet af misinformerede mennesker, der bebrejder os som kilden til coronavirus. Startede ikke i 2018, fordi immigrantfamilier blev revet fra hinanden, da børn sygnede hen under skammelige forhold ved grænselejre. Startede ikke for generationer siden, fordi kolonisatorer tog dette land fra dets oprindelige indbyggere.

Vi har været i smerte. Vi er altid i smerte.

Fordi vi ikke kan skjule vores race.

Fordi vores samfund lider uforholdsmæssigt meget.

Mindre løn. Værre sundhedspleje. Redlining. Mad ørkener. Forpasset uddannelsesmuligheder.

Men alligevel dukker vi op. Lytter du?

Dette er tidspunktet, hvor farvede journalister - især sorte journalister - fortjener at kunne fortælle deres sandhed. For dem er Ahmaud Arbery, Breonna Taylor og George Floyd ikke kun ansigter i nyhederne. De minder om de risici, som deres ægtefæller, deres børn og journalisterne selv står over for hver dag, også når de burde være trygge på deres egen gade eller i deres eget hjem.

Hvis du ikke er en farvet journalist, dette er det tidspunkt, hvor du skal udføre arbejdet. Du skal lytte til dine mangfoldighedsansvarlige, dine mangfoldighedsudvalg, dine medarbejderressourcegrupper. Du skal lytte, og du skal bruge din autoritet til at løfte forskellige stemmer.

Og du - kære White manager - skal gøre arbejdet, selv når krisen ser ud til at være forbi. Vi er overvældet af den pludselige byge af: 'Er du okay?' Nej. Vi er ikke okay.

Hver dag er fyldt med mikroaggressioner. Medarbejderen, der gentagne gange kalder os ved navnet på en anden asiatisk amerikaner. Den kollega, der ikke vil lære at udtale vores navn på seks bogstaver, men som kan rasle af Shostakovich uden pause. Den fremmede, der rører ved vores hår. Kooperativet af vores kultur. Manglende respekt for vores hellige ikoner.

Vi er i smerte. Vi lider af samme årsager som dig. Selve det at dække nyhederne betyder, at vi retraumatiserer os selv regelmæssigt. Vi er traumatiserede, når vi trodser menneskemængder, tåregas og gummikugler for at få historien - og når vi er bøjet over monitorer som skjoldet mellem de mest foruroligende billeder og vores publikum.

Alligevel gør vi arbejdet. Vi gør arbejdet, fordi vi tror på journalistik. Vi gør arbejdet, fordi hvis vi ikke gør det, kan vi ikke stole på, at vores hvide kolleger vil behandle vores samfund med den værdighed, de fortjener.

Overvej, hvordan borgerrettighedsæraen blev dækket. Beslutningstagerne i de store redaktioner i 1960'erne var hvide mænd. De mennesker, der leverede nyhederne til dem, var hvide mænd. Kraftige billeder af brutalitet galvaniserede opfordringer til politikændring. De mennesker, hvis liv var adskilt og fuldstændig ulige, var ikke i stand til at fortælle deres egne historier. Tænk, hvis der havde været plads til, at endnu flere sorte journalister for 60 år siden kunne rapportere mere bredt om grusomhederne i deres nabolag. Reformen kunne være blevet leveret hurtigere.

For farvede journalister er det sværere end nogensinde at lade være med at bringe hele os selv til vores arbejde. Objektivitet er længe blevet betragtet som et kendetegn for retfærdig og præcis nyhedsdækning, men det er nødvendigt at bringe vores egen menneskelighed til vores rapportering. Det er sådan, vi vil skabe en ægte forbindelse med vores publikum. Dette er tidspunktet, hvor nyhederne bør anspore til informeret handling.

Tak til de hvide ledere, som har lyttet til os, og som har set os. Du erkender, at ethvert perspektiv har værdi, uanset om den mening kommer med en titel. Det er jer, der er utilpas med status quo. I er dem, der modellerer, hvad andre ledere - journalister med alle baggrunde - bør gøre. Tak skal du have.

Vi farvede journalister er her. Vi er klar til at udføre arbejdet. Vi har gjort arbejdet. Men vi har brug for, at du optrapper dit allierede.

Mine medledere, lyt virkelig. Giv os plads til at fortælle vores historier på vores måde. Vi kan være retfærdige og præcise - men vi bør ikke opgive en del af os selv undervejs. Undersøg igen, hvad du mener, når du beder os om at være objektive. Byg et større bord, så flere af os kan blive involveret i beslutninger. Og lær at sidde med ubehag.

Sammen kan vi skabe de redaktioner, som vores publikum fortjener.

Doris Truong er Poynters direktør for træning og mangfoldighed. Hun kan træffes kl e-mail eller på Twitter kl @doristruong .

• Gør mangfoldighed til en prioritet under pandemien

• 'Ubevæbnet sort mand' betyder ikke, hvad du tror, ​​det betyder
• Hvorfor virker diversitetsinitiativer på redaktionen ikke? Skyld skylden på journalistisk kultur.
• Det er OK at kalde noget racistisk, når det er racistisk

Denne historie blev oprindeligt offentliggjort den 5. juni.