TikToker registrerer, at de siger op, efter at chefen har givet dem skylden for at planlægge et problem

Hvad der er mere bekymrende er, at andre rapporter indikerer, at det reelle tal er meget højere. Business Insider hævder, at i oktober 2021, 73 procent af de adspurgte tænkte på at droppe deres job, og kun et par måneder før det var det tal så højt som 95 pct , og citerer 'udbrændthed' som den vigtigste årsag til, at de har det sådan.

Og mange mennesker på sociale medier siger, at de har besluttet at sige deres job op uanset de økonomiske konsekvenser, der måtte komme, som denne Redditor, der var irriteret over, at Associa-ledelsen efterkom ikke hans PTO-anmodning, selvom de blev informeret om denne fri under selve jobsamtalen.

Nu går en TikToker viralt for 'nej-ing' uden arbejde:

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy, der poster på den populære sociale medieplatform under håndtaget @itsoohsojonesy postede et uddrag af, hvad der ser ud til at være en samtale, hun har med en kollega. Hun skriver i en billedtekst til videoen: 'Jeg er færdig!' med et smiley ansigt knyttet til beskeden, hashtagging #rudecoworkers og #stressedout sammen med #remotejobs i videoens beskrivelse.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kilde: TikTok | @itsoohsojonesy

Hun forklarede yderligere i en opfølgende video: 'OK, så alt, hvad jeg behøver, var en person til at bede mig om en historie, og det er nok ammunition til, at jeg kan fortælle jer alle mine sager.' Jonesy sagde, at hun arbejder som en rekrutterer, der hjælper med at forbinde potentielle jobkandidater med potentielle arbejdsgivere, der ønsker at besætte deres ledige stillinger.

Artiklen fortsætter under annoncen

Lige nu i Amerika er det et medarbejdermarked, som der er 1,9 job til hver jobsøgende (når dette skrives). Jonesy siger, at hendes jobopgaver var centreret omkring planlægning af kandidater til at mødes med ansættelsesledere til forskellige 'high-end' stillinger som 'VP'er for kommunikation og marketing... bare skøre ting.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Hun siger, at de folk, hun hjælper med at bemande i disse virksomheder, tjener 'skøre penge' med 'skøre sign-on bonusser.' Som et resultat opfordrer hun folk, der søger nyt job, til ikke at svare nej, når det kommer til deres lønkrav, fordi hun fra sin ende af bordet ser alt, hvad højtstående folk tjener, og det er en masse dej, åbenbart.

Artiklen fortsætter under annoncen

Jonesy fortsætter med at beskrive, at hendes frustration skyldtes en manglende kommunikation mellem ansættelseschefen, rekrutteringsmedarbejderen og den potentielle kandidat. Det oprindelige interview, Jonesy lavede for kandidaten og arbejdsgiveren, skulle vare 30 minutter. Men arbejdsgiveren bad om et timelangt møde i stedet.

Artiklen fortsætter under annoncen

Så Jonesy aflyste det møde, men kandidaten afslog den timelange mødeinvitation og valgte kun at tage det 30 minutter lange, noget hun sagde gjorde hendes liv 'umiddelbart hårdt.' Så modtog hun et flag fra rekruttereren, som ville vide, hvorfor hun planlagde et 60-minutters interview i stedet for 30 minutter. Jonesy forklarede situationen igen.

Artiklen fortsætter under annoncen

Selvfølgelig, da hun vendte tilbage for at prøve at planlægge ansættelseschefen og kandidaten til deres samtale, var den første tid, hun afsatte til deres samtale, 'ikke længere tilgængelig', hvilket sendte Jonesy ind i et spil telefontag i forsøget på at finde en mødetid, der fungerede for dem begge.

Men kandidaten var ikke kommunikativ, 'Når jeg fortæller dig, at denne mand gjorde mit liv så hårdt...Jeg bad om hans tilgængelighed ti gange, og han var som om jeg først var tilgængelig kl. 10, jeg er kun tilgængelig kl. 10.' Jonesy sagde derefter, at hun talte med rekruttereren for at informere dem om, at manden ikke ville 'rokke sig' på timingen.

Artiklen fortsætter under annoncen

Dette fik rekruttereren til at tage deres frustrationer ud på Jonesy. For at gøre tingene endnu mere irriterende for TikToker sagde hun, at kandidaten også begyndte at give hende en hård tid og prøvede at få hende 'i problemer', så hun besluttede, at hun var 'færdig'.

I det øjeblik besluttede hun at lukke sin computer og sige sit job op. Hvad synes du? I betragtning af hendes version af, hvad der skete, tror du, at du ville handle på samme måde? Eller tror du, at Jonesy kunne have håndteret tingene anderledes?

Find Ud Af Kompatibilitet Ved Hjælp Af Stjernetegn

TikToker registrerer, at de siger op, efter at chefen har givet dem skylden for at planlægge et problem

Trending