Burger King-medarbejder siger, at job 'skulle være et springbræt' og ikke ønsker forfremmelse

Trending

Hvis du nogensinde har arbejdet med fastfood, så kender du fordelene (og ulemperne) ved at stå over for en forfremmelse. Den gode nyhed er, at det betyder flere penge på lommen. Den dårlige nyhed? Tonsvis af nye ansvarsområder, der ikke altid er lønstigningen værd. Og TikTok bruger nej ( @baldhead_nej ) forstår godt dilemmaet.

Artiklen fortsætter under annoncen

Hun delte en TikTok-video, hvor hun siger, at hun fik at vide om en potentiel forfremmelse på burger King , hvor hun arbejder, men hvor hun også aldrig havde til hensigt at blive ved. Og tanken om at blive forfremmet til leder betyder bare mere stress, som Nay ikke ønsker. Kan du virkelig bebrejde hende?

Artiklen fortsætter under annoncen

Det er hektisk nok at være kasserer eller linjekok hos en fastfood restaurant . At skulle styre et hold af teenagere, der er i de stillinger, lyder bare som glorificeret babysitter. Ja, jeg har det godt.

En Burger King-medarbejder siger, at hun ikke ønsker en forfremmelse tilbudt hende.

Nay forklarer i sin video, at hun er 'stresset af--- ud' over, at hendes leder taler med den daglige leder om at lave hende også en leder. Hun skriger et trodsigt 'nej!' ved telefonens kamera, før hun kæmper for at tage selen på i sin bil.

Artiklen fortsætter under annoncen

Det er overflødigt at sige, at TikTok-brugeren ikke er til ideen om at klatre op på Burger King-stigen.

'[Arbejdet] skulle være et springbræt,' forklarer Nay. 'Jeg vil ikke være leder. Jeg er nødt til at stoppe med at arbejde så hårdt. Det er det, jeg gør.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Nay afslører derefter, at hendes arbejdsgivere fortalte hende, at de muligvis har brug for, at hun bliver længere end hendes planlagte sidste dag, før hun begynder på et nyt job. Og endnu en gang er Nay træt af den måde, tingene fungerer på hos Burger King.

Selv hvis hun skulle have tanken om at blive som leder, elsker hun ikke tanken om at have med et team af umodne teenagere at gøre som sine medarbejdere. Jeg mener, hun tager ikke fejl der.

Artiklen fortsætter under annoncen

Andre fastfoodarbejdere er enige om, at de helst ikke vil påtage sig mere ansvar.

Kommentarerne under Nays video viser, hvor meget andre fastfood-medarbejdere, tidligere og nuværende, er enige i hendes uinteresse i at blive forfremmet til manager hos Burger King. En af de øverste kommentarer siger: 'Jeg vil ikke lede, lad mig være i fred.'

En anden delte deres egen erfaring som en ansvarlig: 'Jeg havde så meget angst som direktør, at jeg var nødt til at stoppe, og nu er jeg deltidsansat et andet sted.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Og en anden bruger har et trick til at sikre, at Nay ikke bliver kontaktet om en forfremmelse igen. 'Brooo, de sagde det samme til mig, 'fordi jeg er en hård arbejder, gæt hvad jeg gjorde... Jeg gjorde mig selv langsom og en lille doven, så nu spørger de ikke.' Jeg mener, det er ikke den værste strategi i verden, hvis du virkelig ikke vil gå længere hos Burger King, end hvor du er nu.'

Artiklen fortsætter under annoncen

Heldigvis for Nay er hun alligevel på vej ud. Og som hun siger i sin video, var Burger King ikke ment som en langsigtet plan. Og masser af andre TikTok-brugere forstår præcis, hvor Nay kommer fra.

Udefra kan det virke som drømmen at blive tilbudt en lederstilling hos Burger King eller et lignende sted. Det skal være bedre end at være på det nederste trin, ikke? Ifølge kommentarerne under Nays video er det en smerteligt forkert antagelse.